Tesis

Pengaruh Kompensasi Dan Hasil Penilaian Kinerja Menurut Persepsi Pegawai Terhadap Motivasi Kerja Pada Pegawai Direktorat Jenderal Perencanaan Pertahanan Kementerian Pertahanan

---

Penelitian berikut ini bertujuan mengetahui seberapa besar kompensasi dan penilaian kinerja baik secara masing-masing maupun secara bersama-sama mampu mempengaruhi motivasi kerja pegawai Direktorat Jenderal Kementerian Pertahanan di Jakarta. Penelitian kuantitatif dengan paradigma studi asosiatif kausalitas atau sebab akibat serta pendekatan survei eksplanatif ini melibatkan sample sebanyak 68 orang yang diambil dengan teknik proportionated-stratified random sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner yang telah diuji validitas dan realibilitasnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan penilaian kinerja baik secara sendiri-sendiri maupun secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja pegawai Direktorat Jenderal Kementerian Pertahanan. Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi kompensasi semakin baik motivasi kerja. Semakin baik hasil penilaian kinerja mendorong meningkatnya motivasi kerja. Dan semakin tinggi kompensasi dan baiknya penilaian kinerja mendorong tingginya motivasi kerja pada pegawai.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

148 TMSDA 2015

Penerbit

Jakarta : STIA LAN Jakarta., 2015

Deskripsi Fisik

106 hlm. : 28 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

12.A.018

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Tesis 2015

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Johnny Pardamean Siboro

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar