Tesis

Pengaruh Kompensasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Di Lingkungan Kepegawaian Sekretaris Komisi Pemilihan Umum (KPU) Provinsi DKI Jakarta

---

Sumber daya manusia sebagai aset yang harus ditingkatkan efektifitas dan produktivitasnya. Untuk mencapai hal tersebut, maka organisasi berupaya menciptakan kondisi yang dapat mendorong dan memungkinkan para pegawai untuk mengembangkan dan meningkatkan kemampuan serta keterampilan yang dimiliki secara optimal. Oleh karena itu penelitian ini bertujuan menganalisa faktor yang dapat mendorong motivasi kerja dari karyawan yaitu kompensasi dan gaya kepemimpinan pada pegawai dari Komisi pemilihan umum provinsi DKI Jakarta. Penelitian ini merupakan penelitian silogisme atau konklusif yaitu untuk menguji hipotesis dan hubungan sebab akibat antara variabel serta analisisnya dilakukan secara kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini merupakan pegawai dari Komisi pemilihan umum provinsi DKI Jakarta dan jumlah sampel yang digunakan adalah sebanyak 40 responden . Data primer dikumpulkan dengan cara menyebarkan kuisioner secara langsung kepada pegawai yang menjadi bagian dari sampel. Regresi berganda digunakan sebagai alat analisa untuk menguji hipotesa. Hasil dari penelitian menunjukan bahwa kompensasi dan gaya kepemimpinan terbukti memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan sehingga seluruh hipotesa dalam penelitian ini didukung.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

079 TMSDA 2015

Penerbit

Jakarta : STIA LAN Jakarta., 2015

Deskripsi Fisik

122 hlm. : 28 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

13.A.013

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Tesis 2015

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Wiwit Tuswanti

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar