Tesis
Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Wilayah Jakarta Selatan
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi dan Motivasi Berprestasi terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Wilayah Jakarta Selatan. Hipotesis yang diuji adalah : (1) Terdapat pengaruh yang signifikan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero)Tbk Wilayah Jakarta Selatan; (2)Terdapat pengaruh yang signifikan Motivasi Berprestasi terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero)Tbk Wilayah Jakarta Selatan (3)Terdapat pengaruh yang signifikan secara bersama – sama antara Kompensasi dan Motivasi Berprestasi terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Wilayah Jakarta Selatan. Penelitian ini dilakukan dengan metode survey dengan pendekatan kuantitatif . Dengan sample sebanyak 71 responden yaitu pegawai pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Wilayah Jakarta Selatan, sedangkan instrumen pengumpulan data penelitian yang digunakan adalah kuesioner. Hasil penelitian didapatkan kesimpulan bahwa terdapat pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai namun tidak signifikan, hal itu dapat dilihat dari nilai signifikansi lebih besar dari 0,05 atau 0,135 > 0,05. Kedua terdapat pengaruh Motivasi Berprestasi terhadap Kinerja Pegawai yang positif dan signifikan signifikan, hal itu dapat dilihat dari nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05 atau 0,00 < 0,05. Dan ketiga terdapat pengaruh Kompensasi dan Motivasi secara bersama – sama terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Wilayah Jakarta Selatan yang ditunjukkan dengan persamaan regresi Ŷ = 7.459 + 0.293X1 + 1.131X2, dengan angka korelasi Pearson Product Moment sebesar 0,752 Koefisien Determinasi dari korelasi 0,553 menunjukkan bahwa Kompensasi dan Motivasi Berprestasi memberikan kontribusi sebesar 55,3% pada Kinerja Pegawai pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Wilayah Jakarta Selatan.
Tidak tersedia versi lain