Skripsi

Analisa Pelaksanaan Rekrutmen Calon Pegawai Negeri Sipil Pada Badan Standardisasi Nasional

---

Rekrutmen adalah proses atau tindakan mencari sejumlah orang yang memenuhi syarat dalam jumlah tertentu untuk mendapatkan tambahan tenaga kerja guna menutupi kekurangan yang diidentifikasi dalam perencanaan tenaga kerja. Dalam pelaksanaan rekrutmen di BSN masih terdapat ketidaksesuaian antara latar belakang pendidikan dengan permintaan, juga penempatan yang kurang sesuai. Dari latar belakang tersebut, penulis tertarik untuk meneliti pelaksanaan rekrutmen CPNS pada Badan Standardisasi Nasional. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan memberikan gambaran mengenai pelaksanaan dan permasalahan yang terjadi dalam rekrutmen di Badan Standardisasi Nasional dilihat dari aspek perencanaan kebutuhan CPNS, Rekrutmen CPNS dan Pengangkatan CPNS. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif kualitatif dengan melakukan wawancara terhadap 4 orang informan kunci, didukung dengan penyebaran kuisioner kepada 40 CPNS, dan telaah dokumen sebagai metode pengumpulan datanya, kemudian diolah secara deskriptif untuk memaparkan kondisi pelaksanaan rekrutmen serta permasalahan yang dihadapi dalam perencanaan kebutuhan CPNS, Rekrutmen CPNS dan Pengangkatan CPNS di Badan Standardisasi Nasional yang dipusatkan di Biro Hukum, Organisasi dan Humas. Hasil analisis penelitian di Badan Standardisasi Nasional, Pelaksanaan CPNS tahun anggaran 2010 secara garis besar sudah cukup baik, namun untuk implementasinya agar dapat disempurnakan. Hal ini dapat dilihat dari beberapa aspek: perencanaan kebutuhan CPNS yang belum berdasarkan analisa beban kerja, kendala eksternal berupa ketidakharmonisan antar kementerian, belum luasnya pengumuman pengadaan CPNS, Panitia pengadaan dan sistem penerimaan yang belum mengakomodir surat lamaran, belum adanya pedoman penilaian wawancara, isi ujian tertulis yang belum menggali lebih dalam tentang BSN, serta pengumuman kelulusan yang kurang transparan. Saran-saran dari kegiatan ini yaitu: - Diperlukan penambahan pegawai analisa kepegawaian agar perencanaan kebutuhan CPNS dilaksanakan dengan lebih tepat dengan memperhatikan analisa beban kerja dan analisa jabatan. - Sebaiknya Pengumuman pengadaan CPNS bukan hanya melalui website BSN tetapi juga di media cetak dan elektronik nasional agar lebih memperluas jangkauan pengumuman. - Sebaiknya diterapkan sistem komputerisasi untuk data penerimaan pengadaan CPNS, yang didukung oleh kemampuan SDMnya. - Sebaiknya dibuatkan pedoman, baik untuk wawancara maupun konten tes tertulis secara baku. - Sebaiknya pada pengumuman, disertakan pula data calon pelamar yang gugur atau menjadi cadangan.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

24 S MSDM 2014

Penerbit

Jakarta : STIA LAN Jakarta., 2014

Deskripsi Fisik

82 hlm. : 28 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

1214081114

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Skripsi 2014

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Ditha Aziezah Setiyono

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar