Tesis

Pengaruh Promosi Dan Mutasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank BTN Di Wilayah Regional Office II

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh promosi dan mutasi kerja pegawai terhadap kinerja karyawan Bank BTN di wilaya Regional Office II. Terdapat tiga hipotesis yang diuji dalam penelitian ini, yaitu yang pertama (H1) promosi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan Bank BTN di wilaya Regional Office II, kedua (H2) mutasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan Bank BTN di wilaya Regional Office II dan yang ketiga (H3) promosi dan mutasi kerja secara simultan (bersama-sama) berpengaruh terhadap kinerja karyawan Bank BTN di wilaya Regional Office II. Penelitian ini menggunakan pendekatan kantitatif dengan metode survei dan menggunakan teknik analisa analisis regresi linear berganda. Penelitian ini menggunakan instrument kuesioner dengan jenis pertanyaan tertutup yang berbentuk skala likert. Dari hasil analisis regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi SPSS didapatkan hasil bahwa nilai signifikansi variabel promosi kerja lebih kecil dari 0,05 atau tepatnya yaitu sebesar 0,000 sehingga dapat disimpulkan hipotesis pertama (H1) diterima, yaitu promosi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan Bank BTN di Regional Office II. Di sisi lain telah ditemukan nilai signifikansi variabel mutasi kerja lebih besar dari 0,05 yaitu 0,072 sehingga dapat disimpulkan bahwa hipotesis kedua (H2) ditolak karena mutasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan Bank BTN di Regional Office II. Sedangkan nilai signifikansi variabel promosi dan mutasi terhadap variabel kinerja sebesar 0,000 atau lebih kecil dari 0,05 dengan demikian dapat disimpulkan hipotesis ketiga (H3) diterima, yaitu bahwa promosi dan mutasi kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan Bank BTN di Regional Office II. Sedangkan dari hasil perhitungan koefisien determinasi dengan bantuan aplikasi SPSS didapatkan hasil bahwa promosi dan mutasi kerja secara simultan iv (bersama-sama) memiliki kontribusi (pengaruh) sebesar 34,3% terhadap kinerja karyawan Bank BTN di wilaya Regional Office II. Kata kunci : promosi kerja, mutasi kerja, kinerja.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

086 TMSDA 2019

Penerbit

Jakarta : STIA LAN., 2019

Deskripsi Fisik

104 hlm. : 2019

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

1764001030

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Tesis 2019

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Syamsul Huda

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar