Tesis
Pengaruh Motivasi Berprestasi Dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Kinerja Pegawai Di Kecamatan Kembangan Kota Administrasi Jakarta Barat
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis variabel motivasi berprestasi dan kompensasi non finansial dapat mempengaruhi kinerja pegawai di Kecamatan Kembangan Kota Administrasi Jakarta Barat. Hipotesis yang diujikan dalam penelitian ini adalah pengaruh positif dan signifikan. Lokus penelitian adalah di lingkungan Kecamatan Kembangan Kota Administrasi Jakarta Barat dimana yang menjadi populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai di lingkungan Kecamatan Kembangan Kota Administrasi Jakarta Barat yang berjumlah 106 orang dengan sampel penelitian yang digunakan sebanyak 56 orang yang diambil dengan cara tekhnik pengambilan sampel dengan menggunakan stratified random sampling. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data yang dilakukan dengan menyebar kuesioner yang menggunakan skala likert. Adapun hasil yang didapat dari penelitian ini menyimpulkan bahwa hipotesis yang telah dibuat dapat diterima dan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan antara motivasi berprestasi dan kompensasi non finansial dapat mempengaruhi kinerja pegawai di Kecamatan Kembangan Kota Administrasi Jakarta Barat baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menjelaskan bahwa terdapat pengaruh langsung motivasi berprestasi terhadap kinerja pegawai sebesar 0,636 atau 63,6 %. Pengaruh langsung kompensasi non finansial terhadap kinerja pegawai sebesar 0,425 atau 42,5 % serta terdapat pengaruh motivasi berprestasi dan kompensasi non finansial secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Kembangan Kota Administrasi Jakarta Barat sebesar 0,494 atau 49,4 %.
Tidak tersedia versi lain