Tesis

Penegakan Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil Pada Balai Besar Pengawas Obat Dan Makanan Di Bandung

---

Salah satu upaya untuk mencapai tujuan organisasi dan menjadikan Pegawai Negeri Sipil sebagai pelayan publik yang professional dibutuhkan adanya integritas, netralitas, dan bebas dari tekanan apapun serta bersih dari adanya Korupsi, Kolusi, dan Nepotisme . Dengan demikian penyelenggara pelayanan publik dapat menjalankan tugas dan fungsinya sebagai unsur perekat persatuan dan kesatuan bangsa berdasarkan Pancasila dan Undang-Undang Dasar 1945. Untuk mewujudkan hal itu diperlukan beberapa hal yang wajib dipenuhi oleh seorang Pegawai Negeri Sipil, salah satunya adalah dengan menegakkan disiplin sesuai dengan peraturan tentang disiplin PNS. Permasalahan penegakan disiplin PNS dalam suatu instansi sudah saatnya harus menjadi perhatian serius, karena perwujudan pemerintahan yang bersih dan berwibawa , serta SDM yang profesional diawali dengan penegakan disiplin yang sesuai dengan peraturan perundang-undangan. Balai Besar POM di Bandung sebagai salah satu Unit Pelaksana Teknis di lingkungan Badan Pengawas Obat dan Makanan RI, mengemban tugas sebagai pelayan publik dalam hal Pengawasan Obat dan Makanan memerlukan komitmen dan konsistensi yang kuat, etos kerja dan kinerja yang baik dari anggota organisasi melalui pembinaan aparatur yang etis, bermoral, berdisipli, profesional, produktif dan bertanngungjawab dalam pelaksanaan tugasnya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisa bagaimana penegakan disiplin kerja PNS pada Balai Besar POM di Bandung. Penegakan disiplin kerja yang dimaksud adalah proses atau cara yang dilakukan untuk tegak atau berfungsinya peraturan terkait disiplin melalui penegakan disiplin secara preventif dan penegakan disiplin secara korektif. Penegakan disiplin preventif adalah suatu upaya untuk menggerakkan pegawai mengikuti dan mematuhi pedoman kerja, aturan-aturan yang telah ditetapkan oleh organisasi, sedangkan penegakan disiplin korektif adalah upaya menggerakkan pegawai dalam suatu peraturan dan mengarahkan untuk tetap mematuhi peraturan sesuai dengan pedoman yang berlaku pada organisasi dan pegawai yang melanggar disiplin perlu diberikan sanksi sesuai dengan peraturan. Penegakan disiplin kerja secara preventif dan korektif pada penelitian ini adalah melalui sosialisasi dan implementasi peraturan terkait disiplin PNS yang berlaku. Dalam penelitian ini, penulis menggunakan metode penelitian deskriptif dengan analisa kualitatif karena penulis hanya akan meneliti atau menggambarkan keadaan sumber daya manusia dalam hal disiplin kerja PNS pada Balai Besar POM di Bandung yang akan menghasilkan data-data tertulis sebagai hasil penelitian, yang diharapkan mampu menjawab permasalahan penelitian. Hasil penelitian menjawab bahwa penegakan disiplin preventif melalui sosialisasi dan implementasi sudah dilakukan tetapi tidak berjalan baik, masih ada peraturan yang belum pernah disosialisasikan dan belum ada standar tentang proses penegakan disiplin kerja secara preventif berdasarkan peraturan yang berlaku. Sedangkan untuk penegakan disiplin korektif melalui implementasi peraturan sudah dilaksanakan namun penjatuhan disiplin atau sanksi belum dilaksanakan sesuai dengan peraturan yang berlaku, serta belum dilakukan monitoring dan evaluasi terhadap pelanggaran disiplin yang dilakukan oleh pegawai pada Balai Besar POM di Bandung.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

120 TMSDA 2019

Penerbit

Jakarta : STIA LAN., 2019

Deskripsi Fisik

137 hlm. : 28 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

1764002111

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Tesis 2019

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Yulia Eryani

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar