Tesis
Evaluasi Kinerja Pegawai Pada Biro Sumber Daya Manusia Kementerian Sekretariat Negara
Evaluasi kinerja pegawai di Biro Sumber Daya Manusia Kementerian Sekretariat Negara dilakukan berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja PNS dan Peraturan Menteri Sekretaris Negara Nomor 2 Tahun 2014 tentang Pelaksanaan Penilaian Prestasi Kerja di Lingkungan Kementerian Sekretariat Negara. Kedua aturan itu mulai berlaku pada 2 Januari 2014 Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui evaluasi kinerja pegawai di Biro Sumber Daya Manusia Kementerian Sekretariat Negara. Dengan diketahuinya hal tersebut, diharapkan hasil penelitian ini dapat memberikan manfaat baik bagi kepentingan praktis maupun akademis. Penelitian ini menggunakan pendekatan sistem yang meliputi input, proses, dan output. Ketiga hal tersebut selanjutnya menjadi aspek penelitian. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan telaah dokumen. Wawancara dilakukan terhadap empat key informant. Telaah dokumen dilakukan terhadap berbagai dokumen yang mendukung tercapainya kelengkapan data penelitian. Berdasarkan hail analisis, penulis dapat menyimpulkan bahwadari ketiga aspek penelitian, dua diantaranya kurang baik dan satu aspek telah berjalan dengan baik. Atas kesimpulan tersebut, penulis memberikan saran berupa: 1. aspek input, melakukan reviu standar kinerja tiap enam bulan, vii 2. aspek proses, penilai membuat catatan harian pegawai yang dinilai yang berisi kejadiankejadian penting dalam keseharian pegawai, 3. aspek output, pembuatan pedoman tentang tindak lanjut kesenjangan kinerja.
Tidak tersedia versi lain