Pengembangan SDM (Sumber Daya Manusia)

Edisi

Edisi 1

ISBN/ISSN

978-979-011-637-5

Deskripsi Fisik

439 hlm. : 21 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

658.312 Yus p

IMPLEMENTASI KEBIJAKAN AFFIRMATIVE ACTION DALAM PENINGKATAN KETERWAKILAN PERE…

Edisi

-

ISBN/ISSN

1964001025

Deskripsi Fisik

-

Judul Seri

-

No. Panggil

031 TMSDA 2021

Analisis Kinerja Pegawai Di Pusat Laboratorium Lemhanas RI

Edisi

-

ISBN/ISSN

1733000218

Deskripsi Fisik

-

Judul Seri

-

No. Panggil

001 SMSDMA 2021

Analisis Implementasi Penganggaran Berbasis Kinerja di Sekretariat Utama Bada…

Edisi

-

ISBN/ISSN

1963001030

Deskripsi Fisik

-

Judul Seri

-

No. Panggil

056 TMKN 2021

Strategi Kebijakan Untuk Meningkatkan Keterikatan Kerja Karyawan Milenial di …

Edisi

-

ISBN/ISSN

1964002013

Deskripsi Fisik

-

Judul Seri

-

No. Panggil

045 TMSDA 2021

Analisis Beban Kerja pada Badan Penghubung Daerah Provinsi Sumatera Utara

Edisi

-

ISBN/ISSN

1864001042

Deskripsi Fisik

-

Judul Seri

-

No. Panggil

042 TMSDA 2021

Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pranata Nuklir Pada Badan Tenag…

Edisi

-

ISBN/ISSN

1833020212

Deskripsi Fisik

-

Judul Seri

-

No. Panggil

026 SMSDMA 2021

International Conference on Building Networking for Effective Welfare Develop…

Edisi

-

ISBN/ISSN

978-979-17939-5-7

Deskripsi Fisik

125 hlm. : 21 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

R 370 Suw i

Pengaruh Penempatan Pegawai Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Si…

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk meneliti adakah pengaruh penempatan pegawai dan kompetensi terhadap kinerja pegawai di lingkungan Sekretariat Jenderal Kementeria Pertahanan, dengan menggunakan satu variable terikat yaitu kinerja pegawai serta dua variable bebas yaitu penempatan pegawai dan kompetensi. Locus pada penelitian ini dilakukan di Sekretariat Jenderal Kementerian Pert…

Analisis Gaya Kepemimpinan Tiga Pejabat Tinggi Di Lingkungan Komisi Aparatur …

Gaya kepemimpinan yang diterapkan dalam lingkungan organisasi merupakan faktor potensi dalam meningkatkan produktivitas kerja pegawainya. Kepemimpinan yang efektif adalah kepemimpinan yang mampu menumbuhkan, memelihara dan mengembangkan usaha dan iklim yang kondusif di dalam kehidupan organisasi. Penelitian ini mengkaji gaya kepemimpinan yang melekat pada tiga jabatan pimpinan tinggi di KAS…