Evaluasi Implementasi Good Corporate Governance Pada PT. Perkebunan Nusantara…

Perkembangan terbaru membuktikan bahwa manajemen tidak cukup hanya memastikan bahwa proses pengelolaan manajemen berjalan dengan efisien. Diperlukan instrumen baru, Good Corporate Governance (GCG) untuk memastikan bahwa manajemen berjalan dengan baik. Sehubungan dengan tata kelola perusahaan yang baik tersebut pemerintah berdasarkan Surat Keputusan Menteri BUMN No. KEP-117/M-MBU/2002 tanggal 1 …

Faktor-Faktor yang Mendukung Kinerja Protokol dalam Memberi Pelayanan Gubernu…

ABSTRAK LHC

Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Peneliti Dinas …

ABSTRAK LHC

Pengaruh Pengawasan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Staf Kependidika…

Penelitian ini dilakukan denga latar belakang dari adanya pengawasan atau fungsi pengendalian terhadap pelaksanaan kegiatan administrasi yang lemah dan komitmen organisasi yang dirasa masih kurang. Berdasar pada beberapa fenomena tersebut, penulis ingin meneliti apakah ada pengaruh pengawasan dan komitmen organisasi terhadap kinerja staf kependidikan FIK UI. Tujuan dari penelitian ini ada…

Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Juru Bayar Di Lingkungan Un…

Tesis yang saya susun ini berusaha mengangkat dan menjelaskan apakah terdapat pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kinerja juru bayar di lingkungan Unit Organisasi mabes TNI, dengan tujuan adalah untuk dapat mengetahui seberapa jauh pengaruh kompetensi dan motivasi yang dimiliki para juru bayar yang berada di lingkungan Unit Organisasi Mabes TNI terhadap kinerjanya. Pelaksanaan penelitian …

Pengaruh Kinerja dan Independensi Auditor Terhadap Kualitas Hasil Pemeriksaan…

ABSTRAK LHC

Pengaruh Kebijakan Dan Sistem Informasi Manajemen Terhadap Kualitas Pelayanan…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan membahas seberapa besar pengaruh Kebijakan dan Sistem Informasi Manajemen terhadap Kualitas Pelayanan Perizinan Investasi di Unit Kerja Deputi Bidang Pelayanan Penanaman Modal BKPM. Penelitian ini menggunakan metode Deskriptif dengan pendekatan Kuantitatif. Untuk teknik pengambilan sampel dari responden adalah dengan teknik Purposif Sampling,…

Analisis Pembinaan Sumber Daya Manusia Pada Kantor Penghubung Provinsi Nusa T…

Permasalahan yang diangkat dalam penelitian ini adalah belum efektifnya pelaksanaan pembinaan yang dilakukan oleh Kantor Penghubung Provinsi NTB terhadap staf pada Seksi Promosi dan Informasi sehingga menjadi penghambat keberhasilan dalam pelaksanaan tugas guna mewujudkan pengembangan dan pelestarian seni budaya daerah Nusa Tenggara Barat di Anjungan NTB-TMII Jakarta secara maksimal. Penyelengg…

Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Neger…

Edisi

-

ISBN/ISSN

1114072864

Deskripsi Fisik

105 hlm ; 28 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

144 S MSDM 2013

Analisis Terhadap Proses Penilaian Kebutuhan Pelatihan Teknis Bidang Kerasipa…

Tesis ini menggambarkan proses penilaian kebutuhan pelatihan teknis bidang kearsipan di Arsip Nasional Republik Indonesia (ANRI). Latar belakang tesis ini berawal dari adanya indikasi bahwa program pelatihan teknis bidang kearsipan tidak didasari dengan kebutuhan organisasi, jabatan dan individu. Tidak adanya identifikasi kebutuhan pelatihan tentang apa yang dibutuhkan organisasi, jabatan dan i…