Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui Implementasi Kebijakan Pelayanan Administrasi Gelar, Tanda Jasa dan Tanda Kehormatan di Biro Gelar Tanda Jasa dan Tanda Kehormatan Sekretariat Militer Presiden. Secara khusus, analisis ditujukan untuk mengetahui implementasi kebijakan Surat Edaran Sesmilpres (Surat Edaran GTK)serta dampak yang dirasakan oleh Kementerian/Lembaga sebagai instansi pengus…
Biro Kepegawaian mempunyai tugas melaksanakan pengelolaan urusan kepegawaian di lingkungan Kementerian Kesehatan, salah satu fungsinya adalah pelaksanaan administrasi pengembangan jabatan fungsional tertentu dan jabatan administrasi pelaksana. Di dalam pelaksanaan pengembangan SDM, Diklat mempunyai peran penting untuk membantu mengembangkan kemampuan pegawai. SDM memiliki posisi sangat strategi…
Pengelola kepegawaian di Subbagian Umum, Perencanaan Evaluasi dan Pelaporan merupakan salah satu bagian yang memiliki peranan penting dalam mengelola ketatausahaan dan administrasi pegawai di RSUD Kota Depok. Dalam melaksanakan tugas dan fungsinya diperlukan kesesuaian antara kualifikasi dan jumlah tenaga dengan beban kerja yang ada. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah perlunya melakuka…
Peneltian ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana pemanfaatan SIM SDM dlingkungan BSDMO BATAN, diharapkan dengan adanya penelitian ini memberikan gambaran mengenai kemanfaatan SIM SDM secara keseluruhan bagi sebagai bahan kerja, alat kerja serta pengambilan kebijakan/keputusan dan perencanaan SDM juga pengembangan SDM di BATAN. Metode yang dilakukan penulis untuk mengetahui gambaran tersebut d…
Tujuan Penelitian ini Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Departemen Learning Dan Assessment Center (DLAC) Otoritas Jasa Keuangan (OJK), data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer, yang langsung didapatkan dari sumbernya. Metode penelitian yang penulis gunakan adalah metode penelitian kuantitatif serta variabel yang diteliti variabel motivasi kerja, p…
Penilaian kinerja yang baik harus dapat memberikan gambaran akurat tentang kinerja yang diukur, yakni mampu benar -benar menilai prestasi kerja karyawan yang dinilai. Penilaian harus mempunyai hubungan dengan pekerjaan (job related) yaitu benar-benar menilai perilaku atau kerja pegawai yang dinilai. Proses penilaian kinerja harus mampu: mengidentifikasi standar kinerja, mengukur kriteria yang d…
Penelitian ini bertujuan untuk menggambarkan Kompetensi Tenaga Penyuluh Suku Dinas Penanggulangan Kebakaran dan Penyelamatan Kota Administrasi Jakarta Pusat dalam Pencegahan dan Penanggulangan Kebakaran di Lingkungan Padat Penduduk di Wilayah Jakarta Pusat. Fokus permasalahan adalah “Bagaimanakah Kompetensi Tenaga Penyuluh Suku Dinas Penanggulangan Kebakaran dan Penyelamatan Kota Administrasi…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara jabatan dan pengembangan pegawai terhadap pencapaian prestasi kerja pegawai di Pusat Penelitian dan Pengembangan Biomedis dan Teknologi Dasar Kesehatan Kementerian Kesehatan. Metode yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan statistik nonparametrik, dengan jumlah sampel 126 orang. Adapun teknik sampling yang di…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kompetensi pegawai negeri sipil dalam penerapan sistem informasi kearsipan di lingkup kerja biro umum secretariat jenderal kementerian lingkungan hidup dan kehutanan. Metode penelitian dalam penelitian ini adalah deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Aspek penelitian meliputi pengetahuan,keterampilan, konsep diri dan nilai – nilai, karakteristik pr…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pelaksanaan Pengembangan Kompetensi Auditor Kepegawaian pada Kedeputian Bidang Pengawasan dan Pengendalian Badan Kepegawaian Negara Desain penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kualitatif. Subjek dalam penelitian ini yaitu Auditor Kepegawaian. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara dan dokumentasi. …