ABSTRAK LHC
Bank KB Bukopin Cabang Kelapa Gading merupakan salah satu lembaga perbankan yang memiliki pengaturan dan kebijakan yang lengkap terkait dengan masalah sumber daya manusia atau mengenai masalah rekrutmen, salah satunya rekrutmen internal. Dalam rangka memperoleh pegawai yang memenuhi kebutuhan Bank KB Bukopin dan memandang begitu pentingnya sumber daya manusia dalam pelaksanaan dan pencapaian tu…
Arah kebijakan pemerintah dibidang transportasi melalui Kementerian Perhubungan yang akan diutamakan pada persoalan peningkatan keselamatan, keamanan, dan pelayanan akan sangat efektif jika didukung dengan kesadaran penuh oleh semua pihak, termasuk upaya meningkatkan kompetensi sumber daya manusia yang ada. Pembenahan sumber daya manusia dalam sektor pelayanan sudah merupakan suatu kewajiban, s…
Penelitian ini disusun dengan tujuan untuk mengetahui bagaimana budaya keselamatan di Pusat Teknologi Radioisotop dan Radiofarmaka, Badan Tenaga Nuklir Nasional dilihat dari aspek program kerja (perencanaan) dan penerapan (pelaksanaan). Tujuan budaya keselamatan adalah agar seluruh personel berkontribusi dan bertanggungjawab atas keselamatan instalasi dimana personel tersebut melakukan kegiata…
Sumber daya manusia yang berbasis kompetensi dapat meningkatkan kapasitas dan membangun pondasi karena apabila orang-orang yang bekerja dalam organisasi memiliki kompetensi yang tepat sesuai dengan tuntutan pekerjaannya, maka dia akan mampu baik dari segi pengetahuan, keterampilan maupun mental serta karakter produktifnya. Dengan kepemilikan nilai (value) yang kuat, maka akan selalu siap mengha…
ABSTRAK LIHAT HARD COPY
BPK telah mengeluarkan suatu kebijakan yaitu Pedoman Penulisan Laporan BPK (Gaya Selingkung), berdasarkan dengan Keputusan Sekretaris Jenderal BPK Nomor 191/K/X-XIII.2/7/2008 tanggal 31 Juli 2008 tanggal 31 Juli 2008 tentang Tim Pembakuan Gaya Bahasa Laporan Hasil Pemeriksaan di Lingkungan Badan Pemeriksa Keuangan yang kemudian diperbarui dengan Keputusan Sekretaris Jenderal Badan Pemeriksa Keu…
Penelitian ini berjudul “Evaluasi Penilaian Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kantor Pusat Badan Kepegawaian Negara (Studi Kasus Pada Biro Kepegawaian Badan Kepegawaian Negara”. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan penilaian kinerja yang dilakukan pada Biro Kepegawaian Badan Kepegawaian Negara, Faktor yang menghambat penilaian kinerja dan upaya mengatasi hambatan dalam penilaia…
Penelitian ini bertujuan untuk melihat kinerja pelayanan publik sektor pendidikan dan keuangan daerah di Kalimantan Timur Tahun 2016. Pendidikan merupakan hak dasar yang wajib dimiliki oleh setiap warga negara dan pemerintah berkewajiban untuk menyediakan layanan pendidikan yang berkualitas atau bermutu sesuai dengan visi yaitu “Meningkatkan kualitas Sumber Daya Manusia Kalimantan Timur yang …
ABSTRAK LIHAT HARD COPY