Ditapis dengan
Penerapan Disiplin Pegawai Negeri Sipil Pada Pusat Penelitian Dan Pengembanga…
Penelitian ini dilaksanakan pada Pusat Penelitian dan Pengembangan Teknologi Ketenagalistrikan, Energi Baru, Terbarukan, dan Konservasi Energi, Badan Penelitian dan Pengembangan Energi dan Sumber Daya Mineral. Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Penerapan Disiplin Pegawai Negeri Sipil di Pusat Penelitian dan Pengembangan Teknologi Ketenagalistrikan, Energi Baru, Terba…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 1014090230
- Deskripsi Fisik
- 127 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 018 S MSDM 2016
Pengaruh Motivasi Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Biro Kepegaw…
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk meneliti adakah pengaruh motivasi dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai pada Biro Kepegawaian Setjen Kemhan, dengan menggunakan satu variabel terikat yaitu kinerja Pegawai serta dua variabel bebas yaitu motivasi dan budaya kerja. Lokus dalam penelitian ini dilakukan di Biro Kepegawaian Setjen Kemhan, menggunakan metode kuantitatif asosiatif dengan me…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 13.HA.003
- Deskripsi Fisik
- xv, 145 Hal 30
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 157 TMSDA 2014
Internalisasi Budaya Organisasi Pada Direkorat jenderal Strategi Pertahanan K…
Dalam lingkup organisasi Kementerian Pertahanan telah mempunyai visi dan misi organisasi serta mempunyai penjabaran visi misi tersebut dalam satuan-satuan kerjanya salah satunya adalah Direktorat Jenderal Strategi Pertahanan (Ditjen Strahan) ke dalam bentuk tugas dan fungsi Ditjen Strahan. Budaya organisasi yang berjalan di Ditjen Strahan adalah budaya yang dibawa oleh pendirinya dan terus diw…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 13.HA.008
- Deskripsi Fisik
- xi, 145 Hal 30
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 160 TMSDA 2014
Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Fungsional Umum Dengan D…
Salah satu sasaran penting dalam manajemen sumber daya manusia suatu organisasi adalah terciptanya kepuasan kerja pegawai yang pada akhirnya akan meningkatkan prestasi kerja. Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor yang sangat penting untuk mendapatkan hasil kerja yang optimal dalam pencapaian tujuan organisasi. Namun, ketika organisasi kurang memperhatikan pegawainya, gejala ketidakpuasan k…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 13.A.006
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 119 TMSDA 2014
Kompetensi Sumber Daya Manusia Dalam Implementasi E-Tendering Di Pusat Konstr…
Tuntutan terhadap kinerja organsiasi publik dewasa ini semakin kuat. Salah satu yang sering disorot adalah transparansi dalam pengadaan barang/jasa di lingkungan pemerintah. Memasuki dasawarsa kedua setelah reformasi, perkembangan informasi dan teknologi semakin pesat dan tanpa batas. Hal ini memungkinkan pengadaan barang/jasa di lingkungan pemerintah dilaksanakan menggunakan media elektronik t…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 13.HA.012
- Deskripsi Fisik
- x, 145 hlm. 30 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 036 T MSDA 2015