Ditapis dengan
Analisis Pengembangan Pegawai melalui Pelatihan dalam Upaya Meningkatkan Kine…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengembangan pegawai melalui pelatihan dalam upaya meningkatkan kinerja di Biro Kepegawaian Kementerian Pertahanan. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya SDM yang berkualitas dalam mewujudkan pelayanan publik yang efektif, efisien, dan profesional. Berdasarkan data Indeks Profesionalitas ASN Kementerian Pertahanan tahun 2024, diketa…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2120011133
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 066 SMSDMA 2025
Analisis Work Engagement Pada Jabatan Pranata Pencarian dan Pertolongan (Resc…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis work engagement pada pegawai perempuan yang menjabat sebagai Pranata Pencarian dan Pertolongan (Rescuer) di Badan Nasional Pencarian dan Pertolongan (Basarnas) dari perspektif gender. Menggunakan pendekatan kualitatif dengan studi kasus dan teknik wawancara mendalam, penelitian ini menggali keterlibatan kerja berdasarkan tiga dimensi utama yaitu seman…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2120011128
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 063 SMSDMA 2025
Analisis Penerapan Pengarusutamaan Gender Dalam Pengembangan Pegawai Di Pusdi…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengembangan pegawai di Pusdiklat Manajemen Pertahanan Badiklat Kemhan RI, dengan fokus pada pengarusutamaan gender dalam program pendidikan dan pelatihan. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif, data dikumpulkan melalui wawancara mendalam, observasi, dan studi dokumen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, meskipun pr…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2120011131
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 001 SMSDMA 2025
Efektivitas Sistem Informasi Presensi Terhadap Disiplin Pegawai Biro Sumber D…
Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi efektivitas sistem informasi presensi terhadap disiplin Pegawai Biro Sumber Daya Manusia Di Komisi Pemilihan Umum Republik Indonesia (KPU RI). Metode penelitian yang digunakan adalah statistik deskriptif kuantitatif, teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling dengan menggunakan rumus slovin. Jumlah sampel pada penelitian ini adala…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 2020011361
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 268 SAPN 2024
Kajian Beban Kerja Pegawai Dalam Kinerja Pegawai Divisi Procurement PT. Patra…
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji Beban Kerja yang terdapat pada Divisi Procurement PT Patra Jasa untuk dapat menentukan dampak Kinerja secara eksplisit. Penelitian ini menggunakan konsep kunci dengan pendekatan yang dilihat melalui indikator beban kerja serta indikator kinerja yang terdapat didalam Divisi Procurement PT Patra Jasa. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2020011320
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 208 SMSDMA 2024
Analisis Disiplin Kerja Pegawai di Sekretariat Ditjen PAUD, Dikdas dan Dikmen…
Tujuan penelitian ini untuk menganalisis disiplin kerja pegawai di Sekretariat Direktorat Jenderal PAUD, Dikdas, dan Dikmen, Kemendikbudristek. Penelitian ini berfokus pada identifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi tingkat disiplin kerja, mengungkap permasalahan yang ada, serta merumuskan solusi yang efektif dalam meningkatkan disiplin kerja pegawai di lingkungan tersebut. Penelitian ini ber…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2020011328
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 215 SMSDMA 2024
Analisis Fenomena Glass Ceiling Pada Pemangku Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama…
"Glass ceiling adalah sebuah konsep yang menggambarkan hambatan tak terlihat yang mencegah perempuan untuk mencapai posisi tertinggi di dalam sebuah organisasi. Di dalam dunia kerja, fenomena ini menyebabkan perempuan sering kali dilewati dalam kesempatan kemajuan karier dibandingkan dengan laki-laki, meskipun kualitas dan prestasi yang setara. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kondisi …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2020011319
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 211 SMSDMA 2024
Analisis Penilaian Kinerja Kader Juru Pemantau Jentik (Jumantik) Di Kelurahan…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penilaian kinerja kader juru pemantau jentik (Jumantik) di Kelurahan Bendungan Hilir. Program pengendalian vektor oleh kader jumantik di Kelurahan Bendungan Hilir merupakan upaya yang penting dalam menjaga kesehatan masyarakat. Studi ini bertujuan untuk melakukan analisis mendalam terhadap kinerja kader jumantik dalam pelaksanaan tugas mereka serta un…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2020021036
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 209 SMSDMA 2024
Analisis Budaya Kerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Di Biro Sumber Daya Manusia …
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji Analisis Budaya Kerja Pegawai Negeri Sipil di Biro Sumber Daya Manusia di Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia. Budaya Kerja ini memperkenalkan bagaimana budaya kerja yang terjadi didalam Biro SDM dan faktor-faktor penghambat dalam budaya kerja. Budaya kerja yang berada dalam Biro Sumber Daya Manusia memperkenalkan artefak (Ritual dan tradisi), Nil…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2020011326
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 212 SMSDMA 2024
Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kedeputia…
Employee engagement adalah komitmen secara emosional yang dimiliki Pegawai terhadap organisasi tempatnya bekerja dan tujuan dari organisasi tersebut. penelitian terdahulu menyatakan bahwa Pegawai yang memiliki keterikatan (engaged) dengan perusahaan dapat bekerja dengan maksimal. Employee engagement adalah bagian yang tidak terpisahkan dari Sumber Daya Manusia (SDM). Issue mengenai Employee eng…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2020011323
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 224 SMSDMA 2024