Belum lumrahnya penerapan konseling kinerja di ranah sektor publik menjadi suatu isu yang harus menjadi perhatian bagi pemerintah. Hal ini mendasar jika melihat persoalan kinerja Aparatur Sipil Negara yang dalam realita sampai sekarang masih menjadi perbincangan masyarakat. Kurangnya kompetensi dan perilaku kerja selalu menjadi sorotan utama, yang sebenarnya terdapat faktor lain mempengaruhi. S…
ABSTRAK LHC
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana evaluasi implementasi budaya kerja AKHLAK (Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, Kolaboratif) di PT Perusahaan Listrik Negara (Persero) Unit Induk Banten, metode yang digunakan pada penelitian ini adalah deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan secara langsung dengan melakukan observasi, wawancara dan do…
Kementerian Perindustrian berperan aktif dalam mempersiapkan sumber daya manusia (SDM) industri yang kompeten dan berdaya saing untuk mewujudkan visi Indonesia Emas 2045. Namun pada Biro Organisasi dan Sumber Daya Manusia Kementerian Perindustrian Republik Indonesia pengembangan SDM melalui tugas belajar belum dilakukan secara merata. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui, dan mendeskripsikan …
The Organizational Structure and Administration of the Tax Office (LTO) Primary environment of Jakarta Regional Office of Directorate General of Taxation I, in particular the Tax Office (LTO) Primary Grogol Petamburan Jakarta, West Jakarta, was established by the Minister of Finance Decree No. 167/KMK.01/2005 dated March 31 2005, on the Organization and Administration of Taxation Office Jakarta…
Tujuan Penelitian adalah, untuk mengetahui hubungan antara penerapan good corporate governance dan kepemimpinan terhadap Kinerja pada Kantor Pusat Perusahaan Asuransi PT Jasa Raharja (Persero) di Jakarta. Metodologi penelitian menggunakan kuantatif, dengan teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, wawancara dan telaahan dokumen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa b…