Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan unsur penting dalam sebuah organisasi, Lembaga, ataupun instansi baik pemerintah maupun swasta. Saat ini sumber daya manusia diposisikan sebagai modal atau insvestasi. Oleh sebab itu, untuk mendukung kinerja organisasi agar dapat berjalan dengan baik dan sesuai dengan tujuan organisasi, maka ditubuhkan sumber daya manusia yang handal dan kompeten dibidangnya.…
ABSTRAK LIHAT HARDCOPY
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh fenomena minat beli tiket pesawat Garuda Indonesia di kalangan pegawai Sekretariat Kemenko PMK, memperhatikan maskapai tersebut memiliki citra merek yang kuat dan strategi pemasaran digital yang luas. Dalam konteks geografis Indonesia sebagai negara kepulauan dengan ketergantungan tinggi terhadap transportasi udara, perilaku pembelian tiket di kalangan Apara…
Pasar modal memilikil peran pentingldalam perekonomianl sebagai sumber pendanaan bagi perusahaan dan sebagai sarana investasi bagi masyarakat. Salah satu indeks di Bursa Efek Indonesia yang bertujuan menilai kinerja pasar modal Indonesia adalah Indeks Harga Saham Gabungan (IHSG). Pada periode tahun 2019 hingga 2024, terdapat beberapa fenomena yang memicu fluktuasi indeks harga saham gabungan se…
Perkembangan teknologi dan perubahan perilaku konsumen mendorong perusahaan untuk terus berinovasi dalam memberikan layanan terbaik kepada pelanggan. Dalam kondisi persaingan bisnis yang semakin ketat dan dinamis, lembaga keuangan seperti PT Pegadaian dituntut menghadirkan beragam produk serta meningkatkan kualitas pelayanan agar mampu menciptakan pengalaman yang memuaskan bagi nasabah. Penelit…
Latar belakang penelitian ini bermula dari ketertarikan penulis terhadap kondisi dan desain ruangan Biro Sumber Daya Manusia dan berdasarkan data pada Laporan Kinerja Sekretariat Jenderal Kementerian ESDM tahun 2018 terdapat tidak kesesuaian luas ruangan kerja pegawai antara kondisi eksisting dengan PMK Nomor 7/PMK.06/2016 dan berdampak pada kinerja pegawainya, luas ruangan kerja setiap pegawai…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Pelayanan Pengurusan Dokumen Perjalanan Dinas Luar Negeri di Lembaga Administrasi Negara dengan melihat aspek tanggung jawab, aspek keterbukaan, aspek komunikasi, aspek kejelasan dan kepastian. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Pengumpulan data yang digunakan adalah wa…
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap disiplin kerja pegawai pada Biro Kesekretariatan Pimpinan Sekretariat Jenderal dan Badan Keahlian DPR RI. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah survey eksplanatif dengan paradigma studi asosiatif kausalitas dengan analisis data kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian …