Analisis Implementasi Coaching Dalam Pengelolaan Kinerja Pegawai Di Direktora…

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi coaching dalam pengelolaan kinerja pegawai di Direktorat Pembelajaran Manajerial Kepemimpinan Lembaga Administrasi Negara serta merumuskan strategi optimalisasinya. Permasalahan dalam penelitian ini adalah belum optimalnya integrasi coaching dalam siklus pengelolaan kinerja pegawai, meskipun LAN telah memiliki dukungan kebijakan, pedoman,…

Manajemen Sumber Daya Manusia: Suatu Pendekatan Teoretis dan Aplikatif

Edisi

-

ISBN/ISSN

978-623-231-494-8

Deskripsi Fisik

247 hlm. : 21 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 Yus m

Budaya Dan Desain Komunikasi Kebijakan Publik Teori dan Contoh Kasus Aplikasinya

Edisi

-

ISBN/ISSN

978-602-446-486-8

Deskripsi Fisik

266 hlm. : 24 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

320.6 Man b

Manajemen Pelayanan Publik

Edisi

-

ISBN/ISSN

978-979-076-520-7

Deskripsi Fisik

244 hlm. ; 21 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

352.63 Muk m

ANALISIS POLA PENGADAAN PEGAWAI DENGAN PENGGUNAAN COMPUTER ASSISTED TEST BADA…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pola pengadaan pegawai dengan menggunakan metode CAT BKN terhadap kinerja pegawai di lingkungan Lembaga Penyiaran Publik Radio Republik Indonesia. Jenis penelitian ini adalah kualitatif dengan data yang diperoleh dari observasi, wawancara para pegawai LPP RRI, pimpinan LPP RRI, serta para manajemen pemangku kebijakan terhadap 11 informan kunci dan telaa…

Pengaruh Fleksibilitas Kerja Terhadap Keterikatan Pegawai Aparatur Sipil Nega…

Keterikatan pegawai atau employee engagement merupakan salah satu aspek penting dalam pengelolaan sumber daya manusia yang berkontribusi terhadap keberhasilan organisasi. Tingkat keterikatan yang tinggi mendorong pegawai untuk memberikan kinerja optimal dan produktif. Salah satu faktor yang dapat meningkatkan keterikatan pegawai adalah fleksibilitas kerja, yaitu keleluasaan dalam mengatur waktu…

Efektivitas Coaching dan Mentoring Dalam Pembinaan Kinerja ASN di Biro OSDRM …

Penelitian ini bertujuan menganalisis efektivitas coaching dan mentoring dalam pembinaan kinerja ASN di Biro OSDMRB Kementerian Desa, Pembangunan Daerah Tertinggal, dan Transmigrasi. Penelitian menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif melalui wawancara mendalam dengan tujuh key informant. Analisis penelitian menggunakan teori indikator keberhasilan coaching dan mentoring dari Grover dan Fur…

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Implementasi Kebijakan Reformasi Birokrasi Bi…

Inti dari Pemerintahan adalah sistem birokrasi, sistem birokrasi sangat diharapkan dapat menjalankan perannya secara optimal dalam menjalankan fungsi regulasi, alokasi, distribusi, pelayanan dan pemberdayaan masyarakat. Namun dalam kenyataanya keberadaan birokrasi pemerintah sering kali dipandang bagai “ dua sisi mata uang”, selain dibutuhkan untuk melaksanakan urusan pemerintahan se…

Model Penyelenggaraan Pelatihan Teknis Bagi Pejabat Fungsional Penata Kehakim…

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mendeskripsikan penyelenggaraan pelatihan teknis bagi Pejabat Fungsional Penata Kehakiman (JFPK) di Komisi Yudisial RI serta merumuskan model penyelenggaraannya. Latar belakang penelitian ini didasari oleh belum optimalnya pelaksanaan program pelatihan teknis yang berdampak pada kesenjangan kompetensi fungsional Penata Kehakiman dalam melaksanakan…

Manajemen Tata Ruang

Edisi

-

ISBN/ISSN

978-979-18885-2-3

Deskripsi Fisik

143 hlm. : 21 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

711 Sup m