Pengaruh Penerapan Anggaran Berbasis Kinerja, Transparansi Dan Kompetensi Peg…

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Anggaran Berbasis Kinerja, Transparansi Organisasi, dan Kompetensi Pegawai terhadap Keefektifan Organisasi Pengendalian Anggaran, Penelitian ini menggunakan metode survey dengan pendekatan paradigma studi asosiatif sebab akibat dan menggunakan analisis data kuantitatif sebanyak sampel 50 pegawai yang terlibat dalam proses pengelolaan anggaran. U…

Analisis Kompetensi Pegawai Negeri Sipil Di BIro Umum Sekretariat Jenderal Ke…

Dalam penelitian ini, penulis mengambil judul “Analisis Kompetensi Pegawai Negeri Sipil di Biro Umum Sekretariat Jenderal Kementerian Perhubungan”. Berdasarkan fokus permasalahan dalam penelitian, maka tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kompetensi Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Biro Umum Sekretariat Jenderal Kementerian Perhubungan dan faktor-faktor yang mem…

Analisis Kendala Dalam Proses Penagihan Kewajiban Fasilitas Sosial Dan Fasil…

Penagihan kewajiban fasum dan fasos merupakan sebuah proses penerimaan kewajiban SIPPT dari pengembang kepada pemerintah atas pemanfaatan lahan. Hal ini bertujuan sebagai pengendalian dan pengawasan terhadap pembangunan agar sesuai dengan rencana kota. Ternyata berdasarkan data TLHP BPK per 31 Desember 2017, untuk wilayah Kota Administrasi Jakarta Timur terdapat 256 jumlah SIPPT yang belum meny…

Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja…

Sumber daya manusia merupakan saah satu unsur dari organisasi dan mempunyai peran yang penting terhadap kegiatan organisasi. Kinerja pegawai merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang diperoleh dari seorang pegawai untuk melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggungjawab yang diberikan kepadanya. Dengan demikian kinerja merupakan hal paling penting dari sebuah organisasi. Oleh kare…

Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pengelola Keua…

Kinerja pengelola keuangan dipengaruhi oleh berbagai faktor, di antaranya adalah budaya organisasi dan motivasi kerja. Budaya organisasi merupakan bagian yang tak terpisahkan dari dinamika kehidupan di lingkungan organisasi karena berkaitan langsung dengan sikap dan perilaku karyawan. Sedangkan motivasi kerja merupakan daya penggerak di dalam diri karyawan yang mendorongnya …

Analisis Efektivitas Pengelolaan Anggaran Pada Direktorat Pencegahan Dan Peng…

Edisi

-

ISBN/ISSN

1963002010

Deskripsi Fisik

28 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

077 TMKN 2021

Analisis Proses Penyusunan Beban Kerja Peneliti Di Pusat Penelitian Sekretari…

Tujuan dari penelitan ini adalah untuk mengetahui proses penyusunan beban kerja di Pusat Penelitian Sekretariat Jenderal dan Badan Keahlian DPR RI. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan telaah dokumen dan wawancara. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa posisi Pusat pen…

Formasi Jabatan Struktural Dalam Perspektif Gender Pada Pemerintah Daerah Pro…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui formasi jabatan struktural dalam perspektif gender pada Pemerintah Daerah Provinsi Papua Barat, dan menganalisis sumber permasalahan melalui aspek kebijakan, organisasi, lembaga pendidikan, dan mekanisme. Fokus permasalahan yang diteliti adalah bagaimanakah formasi jabatan struktural dalam perspektif gender pada Pemerintah Daerah Provinsi Papua Ba…

Hubungan Kepemimpinan Dan Motivasi Berprestasi Dengan Kinerja Pegawai Pada Di…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan kepemimpinan dan motivasi berprestasi dengan kinerja pegawai baik secara parsial ataupun bersama-sama pada Direktorat Keselamatan Perkeretaapian Kementerian Perhubungan. Hipotesis yang diuji adalah terdapat hubungan yang signifikan antara kepemimpinan dan motivasi berprestasi terhadap kinerja pegawai Direktorat Keselamatan Perke…

Analisis Implementasi Kebijakan Pengadaan Tanah Bagi Pembangunan Untuk Kepen…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui implementasi kebijakan pengadaan tanah bagi pembangunan untuk kepentingan umum di Provinsi Jawa Barat. Penelitian dilakukan melalui metode studi kasus dengan pendekatan kualitatif, metode pungumpulan data yang dilakukan berupa wawancara dan telaah dokumen. Faktor-faktor yang diteliti yaitu komunikasi, sumber daya, disposisi, dan struktur birokra…