Ditapis dengan
Pengaruh Motivasi Kerja Budaya Organisasi Terhadap Penerimaan Retribusi Daera…
ABSTRAK LHC
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 03.D.04
- Deskripsi Fisik
- xiv; 103 hlm. : 30 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 049 TMPD 2006
Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Penerapan Penganggaran Berbasis Kinerja Pada …
Tesis ini membahas faktor-faktor yang dapat mempengaruhi penerapan anggaran berbasis kinerja. Faktor yang dimaksud adalah kepemimpinan dan komitmen dari seluruh komponen organisasi; fokus penyempurnaan administrasi secara terus menerus; sumber daya yang cukup untuk usaha penyempurnaan tersebut (uang, waktu, dan orang); pemberian penghargaan (reward) dan sanksi (punishment) yang jelas, serta ke…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 10.E.013
- Deskripsi Fisik
- 174 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 008 TMEP 2014
Efektivitas Pengembangan Dan Penumbuhan Klaster Agribisnis Konsep Biocyclo Fa…
ABSTRAK LHC
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 08.E.018
- Deskripsi Fisik
- x, 111 hlm. : 29 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 146 TMEP 2010
Pengaruh Penerapan Standar Akuntasi Pemerintah Dan Pengawasan Terhadap Kualit…
ASBTRAK LIHAT HARDCOPY
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 08.KA.005
- Deskripsi Fisik
- xv, 114 hlm. : 29 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 114 TMEP 2010
Analisis Pengelolaan Belanja Hibah Di Provinsi DKI Jakarta
Penelitian ini bertujuan untuk menggali penyebab belum optimalnya pengelolaan belanja hibah di Provinsi DKI Jakarta dengan cara menggabungkan antara faktor implementasi kebijakan publik yaitu [1] komunikasi, [2] sumber daya, [3] disposisi dan [4] struktur birokrasi dan tahapan pengelolaan belanja hibah yaitu [1] perencanaan, [2] pelaksanaan dan [3] pelaporan. Metode yang digunakan adalah…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 1765001060
- Deskripsi Fisik
- 118 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 082 TMKN 2020
Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan (DP3) Pegawai Negeri Sipil TNI AD Dili…
Kinerja dapat di nilai dari apa yang dilakukan oleh seseorang pegawai dalam kerjanya, dengan kata lain kinerja individu adalah bagaimana seorang pegawai melaksanakan pekerjaannya atau bentuk kerjanya. Kinerja pegawai yang meningkat akan turut mempengaruhi serta meningkatkan prestasi organisasi tempat yang bersangkutan bekerja, sehingga tujuan organisasi yang telah ditentukan dapat tercapai. Pen…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 0814000317
- Deskripsi Fisik
- 77 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 006 SMSDM 2011
Analisis Pelaksanaan Laporan Harian Kas Dan Bank Dari Bendahara Penerima Ke S…
Laporan harian kas dan bank atau yang disebut CMS ( cash management system) merupakan bukti tertulis dari suatu transaksi penerimaan rumah sakit, dimana proses pelaksanaannya melibatkan banyak pihak-pihak yang berkaitan dengan pendapatan dan keuangan rumah sakit. Tujuan penelitian untuk mengetahui pelaksanaan laporan harian kas dan bank dari bendahara penerima ke sub bagian akuntansi keuanga…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 0921090248
- Deskripsi Fisik
- 88 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 036 SMEP 2011
Pengaruh Faktor Ekonomi Dan Kependudukan Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Di …
ABSTRAK LIHAT HARD COPY
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 06.E2.020
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 069 TMEP 2008
Pemberian Kompensasi Pegawai Tidak Tetap (PTT) Di SATPOL PP Provinsi Daerah K…
ABSTRAK LIHAT HARDCOPY
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 0914000080
- Deskripsi Fisik
- ix, 113 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 032 S MSDM 2012
Penerapan Manajemen Bisnis Di Rumah Sakit Pusat Pertamina
Penelitian ini secara umum bertujuan untuk mengetahui penerapanmanajemen bisnis di Rumah Sakit Pusat Pertamina dengan meneliti 3(tiga)aspek yaitu 1) Legal, 2) Pemasaran dan 3) Humas. Penelitiandilakukanmenggunakan pendekatan deskriptif kualitatif, sedangkanteknikpengumpulan data yang digunakan adalah dengan menggabungkanteknikwawancara dan telaah dokumen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pene…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 1829130204
- Deskripsi Fisik
- 79 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 017 SMPP 2019