Analisis Rekrutmen Dan Seleksi Pimpinan Poltekkes Kemenkes (Studi Kasus Pemil…

Kementerian Kesehatan memiliki 38 Politeknik Kesehatan yang masing-masing dipimpin oleh seorang Direktur yang ditetapkan melalui serangkaian proses seleksi.. Proses rekrutmen dan seleksi Direktur Poltekkes Kemenkes pada Tahun 2018 diatur dalam Kepmenkes Nomor 142 Tahun 2018 tentang Pedoman Pemilihan Direktur dan Penetapan Pembantu Direktur Politeknik Kesehatan Kementerian Kesehatan sebaga…

Implementasi Kebijakan Peningkatan Kapabilitas Aparat Pengawasan Intern Dan …

Implementasi kebijakan merupakan aspek yang sangat penting dalam seluruh proses kebijakan karena kebijakan publik yang telah dibuat akan bermanfaat bila diimplementasikan. Suatu program kebijakan harus diimplementasikan agar mempunyai dampak atau tujuan yang diinginkan. Implementasi dipandang sebagai proses interaksi antara suatu perangkat tujuan dan tindakan yang mampu untuk mencapai tujuan k…

Inovasi di Sektor Publik

Edisi

-

ISBN/ISSN

978-979-9013-51-4

Deskripsi Fisik

244 hlm. ; 21 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

351 Suw i

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kenaikan Pangkat/Jabatan Dalam Jabatan Fungsi…

Edisi

-

ISBN/ISSN

1833020211

Deskripsi Fisik

28 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

053 SMSDMA 2021

Penilaian Kinerja Individu Pegawai Administrasi Di Departemen Ilmu Kesehatan …

Penilaian kinerja individu pegawai Administrasi Departemen Ilmu Kesehatan Anak RSUPNCM merupakan hal penting bagi rumah sakit. Penilaian kinerja yang bertujuan untuk mengevaluasi kinerja pegawai guna meningkatkan produktivitas individu. Penilaian kinerja aktual pegawai sudah sesuai dengan standar kinerja yang ditetapkan dan meningkatkan kinerja pegawai melalui disiplin pegawai.. Departemen Ilmu…

Implementasi Kebijakan Pemberdayaan Usaha Mikro, Kecil dan Menengah Pada Satu…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Faktor yang Mempengaruhi Implementasi Kebijakan Pemberdayaan Usaha Mikro,Kecil dan Menengah pada Satuan Pelaksana Koperasi, UMKM serta Perdagangan di Kecamatan Mampang Prapatan Jakarta Selatan. Metode penelitian dalam penelitian ini adalah kualitatif deskriptif dengan menggunakan metode wawancara kepada sejumlah informan di lingkup Pemerintah Daer…

Pelatihan Fire And Rescue Dalam Meminimal Jumlah Korban Petugas Operasional D…

Dinas PKP Provinsi DKI Jakarta adalah instansi yang ditunjuk perundang-undangan sebagai unsur pelaksana otonomi daerah di bidang penanggulangan kebakaran dan penyelamatan. Sebagai salah satu pelaksana di lapangan adalah petugas operasional yang lingkup kerjanya berhadapan dengan kondisi yang mengancam jiwa, maka pelatihan yang didapatkan oleh masing-masing petugas operasional harus mampu mencak…

Model Public Sector Marketing Dalam Meningkatkan Komersialisasi Kekayaan Inte…

Kekayaan Intelektual (KI) menjadi sumberdaya strategis yang dapat meningkatkan pembangunan negara. Di Indonesia kuantitas dan kualitas hasil KI sudah tinggi jika dibandingkan dengan negara lain. Namun pemanfaatan dan adopsi dari KI yang dihasilkan masih rendah, sehingga perlu ada upaya peningkatan komersialisasi KI. Pemerintah terlalu berfokus pada tataran pembuatan produk dan belum berupaya un…

Analisa Pembinaan Personel Komando Distrik Militer Komando Daerah Militer Jay…

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pembinaan Personel Kodim Kodam Jaya di Daerah Khusus Ibu Kota (DKI) Jakarta. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif dengan aspek penelitian pengadaan, pelatihan dan kompensasi. Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa Pembinaan Personel Kodim Kodam Jaya di Daerah Khusus Ibu Kota (DKI) Jakarta sebagai berikut: 1. Pengadaan p…

Evaluasi Pengembangan Sumber Daya Manusia Di Lembaga Administrasi Negara (Stu…

ABSTRAK LIHAT HARDCOPY