Penelitian ini bertujuan untuk meneliti bagaimana pengembangan kompetensi pegawai negeri sipil di Staf Operasi Komando Pasukan Khusus, dengan menggunakan aspek : pertama pengetahuan dengan sub daya pikir dan penguasaan ilmu, kedua keterampilan dengan sub aspek kemampuan bekerja, dan ketiga perilaku dengan sub aspek konsep diri. Metode penelitian yang digunakan adalah metode diskriptif dengan pe…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan memberikan gambaran Pemberdayaan Aparatur Sipil Negara Studi Kasus PadaKantor Kecamatan Idanogawo Kabupaten Nias Provinsi Sumatera Utara, yang dianalisis menggunakanaspekkepercayaan, aspekkemampuan, aspekwewenang, aspektanggung jawabdanaspekdukungan. Penelitian ini merupakan penelitian terapan (applied research). Penelitian ini menggunakan paradig…
Penelitian ini bertujuan menjelaskan pengaruh kualitas pelayanan dilihat dari dimensi bukti nyata (tangible), kehandalan (reliability), daya tanggap (responsiveness), jaminan (assurance), dan empati (emphaty) terhadap kepuasan pasien rawat inap Rumah Sakit Jantung dan Pembuluh Darah Harapan Kita. Sampel dalam penelitian ini adalah enam puluh orang pasien rawat inap yang dipilih berdasar purposi…
Pengembangan karir pegawai pada jabatan fungsional peneliti di Pusat Penelitian dan Pengembangan Teknologi Minyak dan Gas Bumi “LEMIGAS”, bertujuan untuk meningkatkan kemampuan dan keahlian personil sebagai tenaga peneliti dalam mewujudkan visi dan misi lemigas serta memenangkan persaingan bisnis pada saat ini maupun masa yang akan datang. Pengembangan karir tersebut sejalan dengan Undang-u…
Penulisan skripsi ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Dinas Pertamanan dan Pemakaman Provinsi DKI Jakarta mengatasi keterbatasan lahan untuk memakamkan jenazah orang Terlantar di TPU Tegal Alur. Saat ini, untuk mengatasi kelangkaan lahan pemakaman bagi masyarakat umum di wilayah Provinsi DKI Jakarta, diterapkan prosedur makam tumpang. Makam tumpang yang ditawarkan Pemerintah Provinsi DKI J…
Motivasi dan Kompetensi Pegawai dalam Melaksanakan Pelayanan Kependudukan pada Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Labuhanbatu merupakan beberapa faktor yang mempengaruhi baik buruknya pelayanan kependudukan. Pelayanan kependudukan di Labuhanbatu mengalami banyak kendala yang berdampak pada terlambatnya penyelesaian dokumen kependudukan yang dibutuhkan oleh masyarakat. Hal ini diketa…
Penilaian kinerja di Kementerian Sekretariat Negara dilakukan berdasarkan Permensesneg Nomor 2 Tahun 2014 tentang Pelaksanaan Penilaian Perstasi Kerja di Lingkungan Kementerian Sekretariat Negara. Kebijakan ini mulai berlaku mulai tanggal 2 Januari 2014. Penilaian prestasi ini diintegrasikan ke dalam aplikasi web based Sistem lnformasi Manajemen Sumber Daya Manusia (SlM SDM). Penelitian ini ber…
ABSTRAK LHC
ABSTRAK LHC
ABSTRAK LHC