Penelitian ini bertujuan mengetahui bagaimana Penempatan Pejabat Struktural Berdasarkan Hasil Assessment Center di Kementerian Pemuda dan Olahraga. Jenis penelitian ini adalah deskriptif kualitatif. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif yaitu menekankan pada segi wawancara dan pengamatan langsung peneliti untuk mengungkapkan permasalahan/fenomena yang terjadi serta hal-hal yang melat…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana implementasi kebijakan pengamanan tanah pemerintah kabupaten Ende. Adapun faktor-faktor yang memiliki pengaruh terhadap impelemntasi kebijakan Pengamanan Tanah Pemerintah Kabupaten Ende dijelaskan dengan menggunakan pendekatan dari model teori implementasi George C. Edward III, yaitu faktor komunikasi, sumber daya, struktur birokrasi dan fak…
Adanya Laporan Hasil Pemeriksaan BPK Nomor 19c/HP/XIV/05/2016 atas Kepatuhan Terhadap Peraturan Perundang-undangan, Untuk Temuan Barang Milik Negara Hilang dan Belum Ditindak Lanjuti Proses Penyelesaiannya sebesar Rp.415juta, Biro Umum telah menindaklanjuti penyelesaiannya bersama Tim Penyelesaian Kerugian Negara (TPKN) KPU RI untuk BMN yang hilang pada Sekretariat Jenderal KPU dan Laporan hasi…
Perkembangan teknologi infomasi yang cepat dengan didukung jaringan yang memadai mendorong peningkatan pola kerja yang efisien dan efektif mewajibkan Sumber Daya Manusia yang ada pada Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi DKI Jakarta mampu bersaing ditengah era globalisasi. Oleh karena itu, Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Implementasi Kebijakan Sistem Elektronik Kinerja terhadap Pr…
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi dan Kompetensi terhadap Produktivitas Kerja Peneliti pada Pusat Penelitian Arkeologi Nasional. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 114 Peneliti Arkeologi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, data diperoleh melalui Kuasioner penelitian yang telah diisi oleh responden. Metode analisis data yang digunakan adalah metod…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh promosi dan mutasi kerja pegawai terhadap kinerja karyawan Bank BTN di wilaya Regional Office II. Terdapat tiga hipotesis yang diuji dalam penelitian ini, yaitu yang pertama (H1) promosi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan Bank BTN di wilaya Regional Office II, kedua (H2) mutasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan Bank BTN di wi…
Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui Penerapan Rotasi Pegawai pada Sekretariat Kementerian Sekretariat Negara. Penerapan rotasi pegawai memiliki pengaruh terhadap aspek-aspek dalam meningkatkan produktivitas kerja yang terdiri atas aspek keterampilan, perilaku, pelatihan, dan motivasi. Metode yang digunakan adalah metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif dengan teknik wawancara…
Dalam rangka mendorong peningkatan kualitas pelayanan publik Presiden mengeluarkan peraturan Nomor 97 Tahun 2014 Tentang Penyelenggaraan Pelayanan Terpadu Satu Pintu. Peraturan ini mendorong pemerintah daerah untuk membentuk perangkat daerah Penyelenggara Pelayanan Terpadu Satu Pintu (PPTSP). Kebijakan ini bertujuan untuk meningkatkan layanan publik dan memberikan akses yang lebih luas kepada m…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja pegawai Biro Umum Sekretariat Jenderal Kementerian Kesehatan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei yaitu metode (penelitian) yang menggunakan kuesioner sebagai instrumen utama untuk mengumpulkan data. Jumlah sampel sebanyak 138 pegawai yang bekerja…
Program Beras Sejahtera (Rastra) dan Bantuan Pangan Non-Tunai (BPNT) merupakan salah satu instrumen kebijakan penting dalam penanggulangan kemiskinan bagi masyarakat miskin berpenghasilan rendah. Penelitian ini membahas implementasi kebijakan Program Bantuan Pangan Non Tunai (BPNT) yang diamanatkan dalam Undang-Undang Nomor 18 Tahun 2012 tentang Pangan dan sesuai dengan arahan Presiden mengenai…