Kualitas Sumber Daya Manusia Dalam Pengelolaan Barang Milik Daerah Pada Pemer…

Pengelolaan barang milik daerah bertujuan untuk menunjang kelancaran pelaksanaan penyelenggaraan Pemerintahan dan Pembangunan Daerah, terwujudnya akuntabilitas dalam pengelolaan barang daerah dan terwujudnya pengelolaan barang daerah yang tertib, efektif dan efisien. Untuk itu diperlukan sumber daya manusia yang mempunyai kualitas tinggi sehingga tujuan pengelolaan barang milik daerah dapat ter…

Pemeliharaan Peralatan Medik Di Rumah Sakit Kanker Dharmais Jakarta

Mutu rumah sakit merupakan salah satu prioritas utama pada saat ini, maka upaya untuk meningkatkan mutu pelayanan rumah sakit sangat penting dan digiatkan, baik melalui kegiatan akreditasi, maupun Progrm Standarisasi ISO 9001:2008 yang saat ini dilaksanakan oleh RS. Kanker “Dharmais”, sebagai pusat rujukan kanker satu – satunya di Indonesia. Berdasarkan Permenkes 159 b/1998 tentang akredi…

Efektivitas Kerja Pegawai Negeri Sipil Pada Bagian Tata Usaha Dan Urusan Dala…

ABSTRAK LIHAT HARDCOPY

Kinerja Petugas Data Entry Pada Rumah Sakit Kanker Dharmais Jakarta

Rumah Sakit Kanker Dharmais sebagai pusat rujukan nasional di bidang kanker, tentunya harus siap melayani pasien baik pasien umum maupun pasien jaminan yang tiap hari terus bertambah jumlahnya, sehingga menuntut kinerja yang optimal dalam kegiatan pelayanan kesehatan. Sesuai dengan Permenkes Nomor 1684/MENKES/PER /XII/2005 Tentang Organisasi dan Tata Kerja Rumah Sakit Kanker Dharmais sebagai un…

Upaya Peningkatan Kompetensi Pegawai Negri Sipil Di Unit Informasi Dan Pengol…

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti bagaimana kompetensi pegawai negeri sipil di unit Informasi dan Pengolahan Data Komando Pasukan Khusus, dengan menggunakan aspek : pertama keterampilan dengan sub aspek kemampuan bekerja, kedua pengetahuan dengan sub aspek pendidikan dan latihan, daya pikir, penguasaan ilmu yang luas dan ketiga konsep diri dengan sub aspek perilaku. Metode penelitian yang…

Pengaruh Kompoensasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Standardisasi Nasional

Keberhasilan organisasi dalam menjalankan usahanya tidak dapat terlepas dari faktor sumber daya manusia atau pegawainya. Apabila faktor sumber daya manusia sudah dianggap tidak mumpuni dalam suatu organisasi maka dapat dipastikan organisasi akan mengalami penurunan kinerja. Oleh karena itu, kinerja pegawai menjadi elemen terpenting dalam mencapai kinerja organisasi yang memuaskan, Agar pegawai …

Studi Kompetensi Pegawai Dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pada Kantor Penghu…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kompetensi pegawai dalam rangka menigkatkan kinerja pada Kantor Penghubung Daerah Provinsi Papua di Jakarta. Penelitian ini dilakukan pada Kantor Penghubung Provinsi Papua di Jakarta dan fokus yang diteliti adalah kompetensi pegawai dalam rangka menigkatkan kinerja dengan aspek penelitian berdasarkan kompetensi, antara lain ; pengetahuan (know…

Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Perwira Terhadap Komitmen Organisa…

Tujuan dari penelitian ini adalah : (1) Untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja perwira terhadap komitmen organisasi pada Spersau. (2) Untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja perwira terhadap komitmen organisasi pada Spersau, dan (3) Untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan disiplin kerja perwira secara bersama-sama terhadap komitmen organisasi pada Spersau. Metodologi penelitian yang dig…

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Jabatan Fungsional Arsiparis Tingkat …

Arsip Nasional Republik Indonesia dipimpin oleh Kepala. Dalam melaksanakan tugasnya melaksanakan fungsi kearsipan dan pembinaan kearsipan. Untuk mewujudkan penyelenggaraan kearsipan yang andal dan pembinaan dibidang kearsipan haruslah didukung Sumber Daya Manusia (SDM) aparatur yang profesional dan handal di bidang kearsipan yang dikenal dengan jabatan fungsional Arsiparis Pegawai Negeri Sipil,…

Peran Birokrasi, Manajemen Kebijakan Dan Eksistensi Pelayanan Publik: Teropon…

Edisi

-

ISBN/ISSN

979-3537-00-0

Deskripsi Fisik

xi, 137 hlm : 21 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

R 352.63 Fao p