Ditapis dengan
Strategi Peningkatan Nilai Indeks Sistem Merit Dalam Manajemen Aparatur Sipil…
Implementasi sistem merit dalam manajemen Aparatur Sipil Negara (ASN) merupakan salah satu pilar penting dalam mewujudkan birokrasi yang profesional, berintegritas, dan berorientasi pada kinerja. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh terjadinya penurunan nilai indeks sistem merit di Komisi Pemberantasan Korupsi (KPK), dari 362,5 (indeks 0,88) pada tahun 2021 menjadi 329 (indeks 0,80) pada tahun …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2244021078
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 031 TMSDA 2026
Strategi Pengembangan Kompetensi Kepemimpinan Pegawai Negeri Sipil (Funcionar…
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan strategi pengembangan kompetensi kepemimpinan Pegawai Negeri Sipil (Funcionario P?blico) di INAP Timor Leste. dengan pendekatan teori pengembangan kompetensi dan pengembangan sumber daya manusia. Metode yang digunakan dengan pendekatan kualitattif deskritif informan yang dilibatkan dalam penelitian pihak-pihak yang merumuskan kebijakan, melaksanaka…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2444021077
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 004 TMSDA 2026
Model Collaborative Governance dalam Pemberdayaan Masyarakat Pembudi Daya Ika…
Disertasi ini mengkaji penerapan dan pengembangan model collaborative governance dalam upaya pemberdayaan masyarakat pembudi daya ikan di Kabupaten Banyumas. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh besarnya potensi perikanan budi daya di Indonesia (17,91 juta hektar) yang belum diimbangi dengan peningkatan kesejahteraan pembudi daya ikan secara signifikan (NTPi 105,4). Berbagai program pemberdayaa…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2150021002
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 005 DAPN 2025
Strategi Peningkatan Budaya Kerja BerAKHLAK di Museum Kebangkitan Nasional
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis budaya kerja BerAKHLAK di Museum Kebangkitan Nasional dan merumuskan strategi peningkatannya. Metode yang digunakan adalah kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Analisis dilakukan menggunakan teori budaya kerja Moeljono yang diintegrasikan dengan nilai-nilai BerAKHLAK. Hasil penelitian menu…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2220011037
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 205 SMSDMA 2025
Implementasi Pengembangan Karir Pada Pegawai Organik Di Pt Prima Layanan Nasi…
Penelitian ini bertujuan menganalisis implementasi kebijakan pengembangan karir pegawai organik di PT PLN Enjiniring (PLNE) berdasarkan empat aspek yang ditetapkan dalam Edaran Direksi No. 0010.E/DIR/2024, yaitu KPI/Person Grade, masa kerja, jalur karir, dan promosi. Pendekatan kualitatif digunakan melalui wawancara mendalam dengan enam informan dari jabatan struktural, fungsional, dan generali…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2220011022
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 204 SMSDMA 2025
Analisis Implementasi Kebijakan SDGs Desa Dalam Percepatan Pembangunan Desa (…
Implementasi SDGs Desa di Indonesia menghadapi tantangan struktural seperti keterbatasan kapasitas SDM desa, sinkronisasi data yang buruk, serta koordinasi antar-stakeholder yang belum optimal, sebagaimana tercermin dalam fakta sosial yang menunjukkan banyak desa kesulitan mencapai target energi bersih (SDG 7) dan ketangguhan iklim (SDG 13) akibat emisi GRK tinggi dari deforestasi dan BBM fosil…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2241021085
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 087 TKP 2025
Strategi Implementasi Rekrutmen Penyandang Disabilitas Sebagai CPNS Di Kement…
Penelitian ini mengevaluasi implementasi kebijakan rekrutmen inklusif bagi penyandang disabilitas dalam seleksi CPNS di Kementerian Sekretariat Negara (Kemensetneg). Dengan pendekatan studi kasus kualitatif dan analisis kebijakan, penelitian membandingkan mandat hukum kuota minimal 2 persen sebagaimana diatur dalam UU No. 8/2016 dengan realitas pelaksanaannya. Melalui triangulasi data berupa wa…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2444021033
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 051 TMSDA 2025
Analisis Penentuan Standar Kompetensi Mentor Dalam Kebijakan Menajemen Talent…
Kepolisian Negara Republik Indonesia (Polri) melalui Peraturan Kapolri Nomor 3 Tahun 2019 tentang Manajemen Talenta telah mengimplementasikan sistem pembinaan berbasis kompetensi. Salah satu tahap penting dalam kebijakan ini adalah mentoring, yang menjadi media pembinaan dan transfer pengetahuan antara mentor dan talenta. Namun, pelaksanaannya masih menghadapi kendala karena belum adanya standa…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 02444021021
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 063 TMSDA 2025
Strategi Peningkatan Kualitas Layanan Rumah Sakit Umum Daerah Ciawi
Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi belum optimalnya kualitas pelayanan di RSUD Ciawi berdasarkan Permenkes 30/2022 dan merumuskan rekomendasi strategi dalam meningkatkan kualitas layanan di Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Ciawi. Meskipun memiliki lokasi yang strategis dan berstatus sebagai pusat rujukan utama di Kabupaten Bogor, RSUD Ciawi menghadapi tantangan internal yang kritis, …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2342021060
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 067 TMPD 2025
Strategi Pengembangan Karir Jabatan Fungsional Sandiman Di Kejaksaan Republik…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi pengembangan karir jabatan fungsional Sandiman di Kejaksaan Agung Republik Indonesia dan merumuskan strategi pengembangan karir yang komprehensif. Berdasarkan teori Talent Management dan Career Development dari Michael Armstrong serta peraturan perundang-undangan terkait (Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023, Peraturan Pem…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2444021042
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 057 TMSDA 2025