ABSTRAK LHC
Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui implementasi pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 53 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil pada Sekretariat Utama Badan Nasional Penanggulangan Bencana. Pendekatan penelitian ini adalah menggunakan pendekatan kualitatif. Metode penelitian yang digunakan dengan cara melakukan wawancara dengan beberapa key informan yang terdiri dari beberapa pejabat d…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana penegakan disiplin pegawai yang telah dilakukan di Sekretariat Jenderal Kementerian Pertahanan. Penelitian menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan wawancara, dan telaah dokumen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penegakan disiplin dalam meningkatkan kinerja di Sekretariat Jenderal Kementerian Pertahanan sudah cukup ba…
Sub Bagian Barang Milik Negara (BMN) pada Lembaga Administrasi Negara (LAN) memiliki peran strategis dalam mencatat, mengelola, dan melaporkan aset tetap milik negara melalui sistem seperti SIMAN dan SAKTI. Namun, masih ditemukan tantangan dalam ketertiban pencatatan, terutama pada Daftar Barang Ruangan (DBR), serta ketidaksesuaian dalam pelaporan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis op…
Penelitian ini bertujuan untuk untuk mengetahui dan menganalisis proses peningkatan kinerja pegawai serta menyusun strategi yang tepat dalam upaya meningkatkan kinerja pegawai pada Sekretariat DPRD Kota Bekasi.Peneliti menemukan sejumlah tantangan yaitu permasalahan pribadi pegawai, serta faktor kurangnya kesadaran dan integritas dari beberapa pegawai yang berdampak pada pelaksanaan tugas dan m…
Tujuan penelitian ini adalah mengevaluasi efektivitas pelatihan Polisi Khusus Pengelolaan Wilayah Pesisir dan Pulau-Pulau Kecil (PWP3K) pada Pangkalan Pengawasan Sumber Daya Kelautan dan Perikanan Jakarta dengan menggunakan Model Evaluasi Pelatihan Kirkpatrick yang meliputi reaksi, pembelajaran, perilaku, dan hasil. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan teknik pengumpulan data ber…
Kementerian Perindustrian berperan aktif dalam mempersiapkan sumber daya manusia (SDM) industri yang kompeten dan berdaya saing untuk mewujudkan visi Indonesia Emas 2045. Namun pada Biro Organisasi dan Sumber Daya Manusia Kementerian Perindustrian Republik Indonesia pengembangan SDM melalui tugas belajar belum dilakukan secara merata. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui, dan mendeskripsikan …