Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui manfaat mutasi pegawai di lingkungan Ditjen Bina Upaya Kesehatan. Penelitian ini adalah deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Aspek penelitian yang diteliti yaitu meningkatkan produktivitas, menambah pengetahuan, menghilangkan rasa bosan / jemu, dan perangsang meningkatkan karir. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan observasi, wawancara, dan stud…
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara Kepemimpinan (X) Terhadap Kinerja Pegawai (Y) Dalam Pelayanan Anggota Dewan Pertimbangan Presiden pada Biro Umum Sekretariat Dewan Pertimbangan Presiden. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah Deskriptif Asosiatif dengan pendekatan kuantitatif, yaitu dengan mendeskripsikan keadaan responden …
Kompensasi merupakan sesuatu yang diterima oleh pegawai sebagai bentuk penghargaan organisasi atas hasil kerja pegawai. Pemberian kompensasi yang dilaksanakan secara adil dapat memotivasi pegawai untuk bekerja lebih baik lagi guna mencapai tujuan organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk melihat pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja pegawai di PTKRN BATAN Variabel kompensasi yang diu…
Penelitian ini secara umum bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh dari Diklat Damkar Tingkat 1 terhadap Kompetensi petugas operasional di Sudin Penanggulangan Kebakaran dan Penyelamatan Kota Administrasi Jakarta Barat. Latar belakang dari penelitian ini adalah adanya kewajiban bagi seluruh petugas operasional penanggulangan kebakaran untuk mengikuti Diklat Damkar Tingkat 1 ini. Pen…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana “Penilaian Kinerja Staf Operasional Satuan Polisi Pamong Praja (SATPOL PP) Kecamatan Cengkareng Kota Administrasi Jakarta Barat”. Fokus permasalahan adalah bagaimana Penilaian Kinerja Staf Operasional Satuan Polisi Pamong Praja (SATPOL PP) Kecamatan Cengkareng Kota Administrasi Jakarta Barat. Metode penelitian yang digunakan adalah metode …
Aparatur Pemerintah dalam organisasi publik merupakan salah satu sumber daya yang ada dalam suatu organisasi disamping sumber daya yang lain, misalnya modal, material dan mesin. Kelebihan pada peran aparatur pemerintahan sebagai sumber daya manusia adalah mampu mengelolah sumber daya lainnya, sehingga hampir setiap organisasi menyatakan bahwa “manusia adalah aset terpenting bagi organisasi”…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres peserta pembelajaran kepemimpinan terhadap Uji PA di PT PLN (Persero). Variabel yang diteliti adalah stres (X) dan Uji PA (Y), menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data kuisioner campuran yang disebar kepada 150 responden. Dari hasil penelitian, didapatkan nilai signifikansi 0,505 > 0.050 sehingga tidak ada pengaruh ya…
Tunjangan Kinerja yang diberikan Pemerintah melalui Kementerian PAN – RB sebagai upaya meningkatkan profesionalisme para Aparatur Sipil Negara (ASN) di seluruh wilayah Indonesia. Dalam menentukan tingkatan (grade) setiap Instansi Pemerintah diwajibkan membuat kajian dan Reformasi Birokrasi, yang kemudian akan dinilai oleh Kementerian PAN - RB. Sekretariat Jenderal & Badan Keahlian DPR RI dala…
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Ergonomi terhadap produktivitas kerja pegawai pada unit layanan pengadaan Sekretariat Jenderal dan Badan Keahlian DPR RI. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan paradigma Asosiatif Kausal. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini melalui penyebaran kuesioner. Populasi …
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Bagaimanakah Kompetensi Pegawai dalam peninggkatan Kinerja Unit Program dan Anggaran pada RS TNI AL Dr. Mintohardjo. Penulis menggunakan metode penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Teknik pengumpulan data berupa Wawancara (sebagai instrumen utama), telaah dokumen/studi kepustakaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, kemampuan dan kera…