Ditapis dengan
STRATEGI PENGELOLAAN PEGAWAI GENERASI Y DAN GENERASI Z DALAM PENINGKATAN KINE…
Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi bagaimana strategi pengelolaan pegawai Generasi Y dan Z dalam peningkatan kinerja pegawai di Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Khusus 2. Masalah utama yang dihadapi adalah komunikasi antara pegawai Generasi Y dan Generasi Z dengan Generasi X dan Generasi Baby Boomers menjadi tantangan yang signifikan. Penelitian ini menggunakan met…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2120611175
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 082 SMSDMA 2025
PENGARUH DETERMINAN TEORI MASLOW TERHADAP KINERJA PEGAWAI BIRO ORGANISASI, SU…
Determinasi teori kebutuhan Maslow merupakan kerangka teoritis yang menekankan bahwa motivasi kerja pegawai dipengaruhi oleh upaya pemenuhan lima tingkatan kebutuhan dasar manusia, yaitu kebutuhan fisiologis, rasa aman, sosial, penghargaan, dan aktualisasi diri. Teori ini menjadi dasar penting dalam membangun pemahaman mengenai perilaku pegawai dalam organisasi, khususnya dalam kaitannya dengan…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 212001088
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 081 SMSDMA 2025
Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Akuntan Publik X Di Jakarta
Pelatihan dianggap sebagai salah satu faktor penting dalam meningkatkan kinerja pegawai karena pelatihan merupakan salah satu bentuk memperbaiki cara kinerja karyawan, membantu memecahakan masalah operasional, Mengorientasikan karyawan baru terhadap organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh dari pelatihan terhadap kinerja para pegawai Kantor Akuntan Publik di Jakarta.…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2120021158
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 051 SMSDMA 2025
Dampak Rotasi Pegawai Terhadap Produktivitas Kerja Pada Unit Pengelola Penana…
Unit Pelayanan Terpadu Satu Pintu merupakan pelayanan publik yang berfungsi sebagai lembaga yang bertanggungjawab dalam penyederhanaan proses perizinan. Dalam sektor pelayanan publik produktivitas pegawai menjadi faktor penting yang mempengaruhi kualitas layanan yang diberikan. Salah satu upaya yang dilakukan untuk meningkatkan produktivitas kerja adalah melalui penerapan rotasi kerja, penerapa…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2120011089
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 034 SMSDMA 2025
Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Motivasi Karyawan Di Perumda Pasar Jaya Are…
Promosi jabatan dianggap sebagai salah satu faktor penting dalam meningkatkan motivasi kerja karyawan karena promosi jabatan merupakan salah satu bentuk apresiasi yang diberikan atas kinerja dan dedikasi karyawan kepada perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh dari promosi jabatan terhadap motivasi karyawan di Perumda Pasar Jaya Area-01. Metode penelitian yang diguna…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2120011084
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 013 S MSDMA 2025
Praktek Employee Engagement Pada Pusdiklat Pengembangan Sumber Daya Manusia K…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui praktek employee engagement di lingkungan Pusdiklat Pengembangan Sumber Daya Manusia (PPSDM). Penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Aspek penelitian yang diteliti yaitu kebanggaan terhadap pekerjaan dan tempat kerja, kepuasan terhadap kepemimpinan, kesempatan untuk berkinerja dengan baik, kepuasan terhadap pengakuan y…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 1114090218
- Deskripsi Fisik
- 92 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 193 SMSDM 2014
Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja SDM Pada Biro Umum Di Sekret…
Penelitian ini membahas faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja SDM pada Biro Umum di Sekretariat Jenderal DPD RI. Penelitiandilakukandenganmenggunakanmetodepenelitiandeskriptifdenganpendekat ankualitatif. Adapuntujuandaripadapenelitianiniadalahingin mengetahui dan menggambarkan tentang faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja SDM pada Biro Umum di Sekretariat Jenderal DPD RI.Pengambilan data di…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 1214072104
- Deskripsi Fisik
- 92 hlm. : 27 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 154 SMSDM 2014
Hubungan Pelaksanaan Program Pengembangan Karir Dengan Motivasi Kerja Pegawai…
Dalam penelitian ini penulis mengambil judul “Hubungan pelaksanaan program pengembangan karir dengan motivasi kerja pegawai pada Biro Perencanaan dan Keuangan Sekretariat Jenderal DPD RI” dengan metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kuantitatif. Adapun hasil penelitian bahwa Pelaksanaan program pengembangan karir pada Biro Perencanaan dan Keuangan Se…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 0914108214
- Deskripsi Fisik
- 100 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 145 SMSDM 2014
Analisis Penampilan Petugas Front Office Dalam Pelayanan Pada Kantor Asrama P…
Telah dilakukan penelitian mengenai Analisis Penampilan Petugas Front Office Dalam Pelayanan Pada Kantor Asrama Pusdiklat Aparatur Kemenkes RI. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Adapun Tujuan dari penelitian ini adalah ingin mengetahui informasi lebih lengkap tentang Penampilan Petugas Front Office dalam Pelayanan Pada Kantor …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 1214081124
- Deskripsi Fisik
- 70 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 107 S MSDM 2014
Penerapan Disiplin Pegawai Negri Sipil Melalui Presensi Finger Print Direktor…
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui permasalahan dan gambaran solusi dalam meningkatkan disiplin kerja Pegawai Negeri Sipil yang berkaitan dengan efektivitas mengunakan presensi finger print pada lingkungan Staf Direktorat LLAJ. Metode yang diterapkan adalah metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif, teknik pengumpulan data dalam penelitian ini melukiskan keadaan subyek…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 1014000227
- Deskripsi Fisik
- 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 043 S MSDM 2014