Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan Pengaruh Program Kelompok Pemberdayaan dan Kesejahteraan Keluarga (PKK) Terhadap PeningkatanPemberdayaan Ekonomi Perempuan Di Kelurahan Pulau Tidung. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif, subjek penelitian ini adalah Pengurus PKK di Tingkat Kabupaten, Pengurus PKK di Tingkat Kecamatan, Pengurus PKK di Tingkat…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pemberdayaan anak jalanan di Panti Sosial Asuhan Anak Putra Utama Duren Sawit dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsinya dalam menyelenggarakan pengasuhan di dalam panti. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode penelitian deskriptif pendekatan kualitatif. Adapun teknik pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, telaah dokumen, kajian pus…
Telah dilakukan penelitian mengenai Analisis Penampilan Petugas Front Office Dalam Pelayanan Pada Kantor Asrama Pusdiklat Aparatur Kemenkes RI. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Adapun Tujuan dari penelitian ini adalah ingin mengetahui informasi lebih lengkap tentang Penampilan Petugas Front Office dalam Pelayanan Pada Kantor …
Pejabat Fungsional Auditor (PFA), atau yang biasa disebut Auditor adalah PNS yang diberi tugas, tanggung jawab, wewenang, dan hak secara penuh oleh pejabat yang berwenang untuk melaksanakan pengawasan pada Instansi Pemerintah, lembaga dan/atau pihak lain yang didalamnya terdapat kepentingan negara sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pelaksana…
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengembangan kompetensi petugas operasional penanggulangan kebakaran dan penyelamatan di Suku Dinas Penanggulangan Kebakaran dan Penyelamatan Kota Administrasi Jakarta Pusat dengan memperhatikan aspek-aspek yang terdapat dalam pengembangan kompetensi. Aspekaspek tersebut adalah: aspek pendidikan dan pelatihan (diklat) dan aspek seminar. Metode peneliti…
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada pengaruh Sistem Penilaian Kinerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai di Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Dengan penerapan Sistem Penilaian Kinerja memberikan dampak yang positif terhadap prestasi kerja pegawai dalam bekerja sehingga para pegawai lebih berprestasi. Metode yang akan digunakan pada penelitian ini adalah dengan menggunak…
Dinas Penanggulangan Kebakaran dan Penyelamatan dituntut untuk dapat memberikan pelayanan prima dalam menciptakan rasa aman masyarakat dari ancaman bahaya kebakaran dan bencana lainnya. Dengan demikian perlu penyelenggaraan pembinaan pegawai berdasarkan sistem prestasi kerja dan sistem karier yang dititikberatkan pada sistem prestasi kerja, untuk menjamin objektivitas pembinaan pegawai tersebut…
PNS sebagai pegawai pemerintah yang melaksanakan fungsi pelayanan kepada masyarakat dituntut untuk lebih profesional, dalam arti memiliki kapabilitas dan keahlian yang memadai sesuai dengan jabatan yang dimilikinya, dan tanggap terhadap permasalahan yang dihadapi serta mampu menyelesaikan tugas-tugas pemerintahan secara efektif dan efisien. Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui bagaiman…
Pada dasarnya loyalitas seorang anggota tidak dapat dilihat dari hasil kerja ataupun tingkat pengabdiannya. Yang menjadi salah satu dasar adalah kedisiplinan anggota dalam menjalankan tugas dan serta komitmen terhadap organisasinya. Loyalitas kerja anggota kepada institusi merupakan salah satu faktor yang sangat penting untuk menjaga kinerja instansi secara efektif dan efisien. Sumber daya manu…
Pegawai Negeri Sipil (PNS) merupakan abdi negara yang bekerja menjalankan roda pemerintahan serta seluruh tunjangannya dibayarkan oleh negara, sehingga perlu lakukan penilaian terhadap kinerjanya. Penilaian Prestasi kerja bagi PNS tertuang di dalam Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 PERKA BKN Nomor 1 Tahun 2013. Penilaian Prestasi Kerja merupakan suatu proses penilaian secara sistematis y…