Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengelolaan arsip dinamis inaktif di Records Center Lembaga Ketahanan Nasional RI berdasarkan teori Life Cycle of Records. Penelitian menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif melalui teknik pengumpulan data berupa wawancara, observasi, dan telaah dokumen. Hasil penelitian menunjukkan pengelolaan arsip inaktif telah dilaksanakan, namun …
Kesejahteraan pegawai merupakan salah satu faktor penting yang berperan dalam meningkatkan motivasi kerja di lingkungan organisasi. Pengaturan kesejahteraan yang tepat, baik dalam bentuk finansial maupun non finansial, dapat menciptakan rasa aman, nyaman, dan kepuasan bagi pegawai dalam melaksanakan tugasnya. Di Balai Pendidikan dan Pelatihan Transportasi Laut, kesejahteraan pegawai menjadi asp…
Perbankan berperan penting dalam perekonomian sebagai lembaga intermediasi yang memengaruhi stabilitas dan profitabilitas sistem keuangan. Kinerja bank dapat dilihat melalui Return on Assets (ROA), yang menunjukkan kemampuan bank menghasilkan laba dari aset yang dimiliki. Pada Bank Himbara periode 2015?2024, terdapat beberapa fenomena seperti wabah virus dan ketidakpastian ekonomi global yang t…
Universitas Indonesia (UI), sebagai Perguruan Tinggi Negeri Berbadan Hukum (PTN-BH) terkemuka, menghadapi tantangan strategis dalam proses rekrutmen Pegawai Tidak Tetap (PTT) yang mencapai 46% dari total SDM. Proses rekrutmen yang ada saat ini memakan waktu rata-rata 91 hari, jauh melampaui standar industri dan berisiko menurunkan daya saing universitas dalam merebut talenta terbaik. Penelitian…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi pengembangan kompetensi Jabatan Fungsional Pengembang Kewirausahaan (JFPKWU) di lingkungan Kementerian Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah sebagai upaya mendukung peningkatan kinerja organisasi dan efektivitas pembinaan UMKM. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam terhadap narasumbe…
Penelitian ini bertujuan menganalisis implementasi kebijakan pengembangan karir pegawai organik di PT PLN Enjiniring (PLNE) berdasarkan empat aspek yang ditetapkan dalam Edaran Direksi No. 0010.E/DIR/2024, yaitu KPI/Person Grade, masa kerja, jalur karir, dan promosi. Pendekatan kualitatif digunakan melalui wawancara mendalam dengan enam informan dari jabatan struktural, fungsional, dan generali…