Strategi Pemberian Remunerasi Berbasis Kinerja Harian Pada Pusat Pengembangan…

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi aspek-aspek ukuran keberhasilan / indikator kinerja pegawai yang dapat digunakan sebagai dasar pemberian remunerasi berbasis kinerja harian, serta membangun strategi yang dapat digunakan sebagai alat untuk mengukur pemberian remunerasi berdasarkan capaian kinerja harian pada Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia, Ketenagalistrikan, Energi Bar…

Administrasi Kepegawaian: Suatu Pengantar

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

298 hlm. : 21 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

351.1 Wid a

Administrasi Kepegawaian: Suatu Tinjauan Analitik

Edisi

-

ISBN/ISSN

979-408-376-3

Deskripsi Fisik

xv,423 hlm. : 21 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

351 Tay a

Hukum Kepegawaian

Edisi

-

ISBN/ISSN

979-421-035-8

Deskripsi Fisik

v, 176 hlm. : 21 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

342.068 Abd i

Pengaruh Penerapan Ergonomi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Bagian Sumbe…

Penerapan ergonomi merupakan aspek penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang mendukung kesehatan dan kenyamanan pegawai, kenyamanan ini berkontribusi pada peningkatan kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penerapan ergonomi terhadap kepuasan kerja pegawai pada bagian sumber daya manusia di Sekretariat Direktorat Jenderal Imigrasi. Metode penelitian yang digu…

STRATEGI PENGELOLAAN PEGAWAI GENERASI Y DAN GENERASI Z DALAM PENINGKATAN KINE…

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi bagaimana strategi pengelolaan pegawai Generasi Y dan Z dalam peningkatan kinerja pegawai di Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Khusus 2. Masalah utama yang dihadapi adalah komunikasi antara pegawai Generasi Y dan Generasi Z dengan Generasi X dan Generasi Baby Boomers menjadi tantangan yang signifikan. Penelitian ini menggunakan met…

PENGARUH DETERMINAN TEORI MASLOW TERHADAP KINERJA PEGAWAI BIRO ORGANISASI, SU…

Determinasi teori kebutuhan Maslow merupakan kerangka teoritis yang menekankan bahwa motivasi kerja pegawai dipengaruhi oleh upaya pemenuhan lima tingkatan kebutuhan dasar manusia, yaitu kebutuhan fisiologis, rasa aman, sosial, penghargaan, dan aktualisasi diri. Teori ini menjadi dasar penting dalam membangun pemahaman mengenai perilaku pegawai dalam organisasi, khususnya dalam kaitannya dengan…

Implementasi Sasaran Kinerja Pegawai Jabatan Pelaksana Petugas/Anggota Jaga P…

Bagaimana proses implementasi Sasaran Kinerja Pegawai Jabatan Pelaksana Petugas/Anggota Jaga Pada Lembaga Pemasyarakatan Narkotika Kelas IIA Jakarta dan rekomendasi Sasaran Kinerja Pegawai Jabatan Pelaksana Petugas/Anggota Jaga Pada Lembaga Pemasyarakatan Narkotika Kelas IIA Jakarta. Penelitian ini menggunakan teori Implementasi Kebijakan Thomas B. Smith (1973) yang terdiri dari kebijakan ideal…

ANALISIS DISIPLIN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) PADA UNIT SEKRETARIAT JEND…

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tingkat disiplin kerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) pada Unit Sekretariat Jenderal Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia, serta mengidentifikasi faktor-faktor yang memengaruhinya. Disiplin kerja merupakan salah satu indikator penting dalam menilai efektivitas organisasi, khususnya dalam sektor pemerintahan. Penelitian ini menggunakan pendekatan…

Organization Behavior: Human Behavior at Work

Edisi

Thirteenth Edition

ISBN/ISSN

978-007-128948-1

Deskripsi Fisik

xxii, 554 hlm. : 25 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

302.35 New o