Pengaruh Komunikasi Internal Terhadap Kinerja Pegawai Pada Suku Dinas Sosial …

Latar belakang penelitian ini adanya indikasi kurangnya komunikasi internal antara atasan dengan bawahan yang mengakibatkan kurang efektifnya pelaksanaan tugas-tugas sehingga kinerja pegawai pada Suku Dinas Sosial Kota Administrasi Jakarta Selatan menjadi kurang optimal. Penulisan skripsi ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi internal terhadap kinerja pegawai Sudin Sosial Kota Admi…

Pengetahuan Dan Sikap Pegawai Dalam Implementasi Jaminan Kesehatan Nasional (…

Status Pegawai BPK RI adalah Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang merupakan peserta wajib Asuransi Kesehatan Sosial yang dikelola sebelumnya oleh PT Askes (Persero). Kepesertaan tersebut secara otomatis beralih menjadi peserta BPJS Kesehatan sejak diberlakukannya Jaminan Kesehatan Nasional pada 1 Januari 2014. Peralihan kepesertaan ini tentunya banyak menimbulkan masalah bagi para pegawai BPK RI khu…

Penatausahaan Penerimaan Negara Bukan Pajak Berdasarkan Undang-Undang Nomor 2…

Tujuan penelitian untuk menata Penerimaan Negara Bukan Pajak pada Pusat Penelitian dan Pengembangan Teknologi Minyak Dan gas Bumi, Lemigas, Kementerian Energi Sumber Daya Mineral adalah memanfaatkan semua komponen yang ada guna kesinambungan antara manajemen pengelola Jasa Teknologi Penerimaan Negara Bukan Pajak agar diperioleh hasil yang maksimal. Metodologi yang digunakan dalam penelitian ini…

Penyusunan Rencana Kerja Dan Anggaran Kementerian/Lembaga (RKA-KL) Pada Bagia…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan memperoleh gambaran sebenarnya proses penyusunan RKA-LAN di Bagian Perencanaan dan Evaluasi Program Lembaga Administrasi Negara. Aspek-aspek yang diteliti adalah proses penyusunan RKA LAN pada Bagian Perencanaan dan Evaluasi Program LAN adalah penyusunan dan pembahasan RKA oleh unit kerja, pengesahan RKA oleh pimpinan tertinggi unit kerja, penyampai…

Pengaruh Kompoensasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Standardisasi Nasional

Keberhasilan organisasi dalam menjalankan usahanya tidak dapat terlepas dari faktor sumber daya manusia atau pegawainya. Apabila faktor sumber daya manusia sudah dianggap tidak mumpuni dalam suatu organisasi maka dapat dipastikan organisasi akan mengalami penurunan kinerja. Oleh karena itu, kinerja pegawai menjadi elemen terpenting dalam mencapai kinerja organisasi yang memuaskan, Agar pegawai …

Analisa Pelaksanaan Rekrutmen Calon Pegawai Negeri Sipil Pada Badan Standardi…

Rekrutmen adalah proses atau tindakan mencari sejumlah orang yang memenuhi syarat dalam jumlah tertentu untuk mendapatkan tambahan tenaga kerja guna menutupi kekurangan yang diidentifikasi dalam perencanaan tenaga kerja. Dalam pelaksanaan rekrutmen di BSN masih terdapat ketidaksesuaian antara latar belakang pendidikan dengan permintaan, juga penempatan yang kurang sesuai. Dari latar belakang te…

Knowledge Management Dalam Kerangka Pengembangan Kompetensi Staf Sumber Daya …

Edisi

-

ISBN/ISSN

2244021047

Deskripsi Fisik

-

Judul Seri

-

No. Panggil

005 TMSDA 2024

Persepsi Pemustaka Terhadap Kinerja Pelayanan Referensi pada Perpustakaan Pus…

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui persepsi pemustaka terhadap kinerja pelayanan referensi pada perpustakaan PDII-LIPI. Penelitian skripsi ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Aspek penelitian menggunakan servual (service quality). yang terdiri dari lima aspek yaitu kehandalan (reliability), cepat tanggap (responsiveness), berwujud (tangibles), kepastian (a…

Pelaksanaan Orientasi Calon Pegawai Negeri Sipil Di Lembaga Adminitrasi Negar…

Program orientasi bagi calon pegawai negeri sipil (CPNS) merupakan suatu kegiatan yang sangat penting dalam organisasi pemerintah. Adapun tujuan dari pelaksanaan penelitian ini untuk mengetahui tentang pelaksanaaan orientasi CPNS di Lembaga Administrasi Negara. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah Orientasi. Aspek dalam penelitian ini adalah ; 1) aspek organisasional; 2) aspek keunt…

Manfaat Mutasi Pegawai Di Lingkungan Ditjen Bina Upaya Kesehatan Kementerian …

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui manfaat mutasi pegawai di lingkungan Ditjen Bina Upaya Kesehatan. Penelitian ini adalah deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Aspek penelitian yang diteliti yaitu meningkatkan produktivitas, menambah pengetahuan, menghilangkan rasa bosan / jemu, dan perangsang meningkatkan karir. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan observasi, wawancara, dan stud…