Manajemen Sumber Daya Manusia

Manajemen pada dasarnya adalah upaya untuk mengatur segala sesuatu (sumber daya) untuk mencapai tujuan suatu organisasi atau perusahaan. Sebagai proses untuk mencapainya diperlukan perencanaan yang matang, pelaksanaan yang konsisten, dan pengendalian yang berkelanjutan agar tujuan tersebut dapat tercapai dengan efisien dan efektif.rnrnSiapapun yang mengelola organisasi atau perusahaan akan meng…

Manajemen SDM Abad 21 (Sumber Daya Manusia): Kajian Tentang Sumber Daya Manus…

Edisi

-

ISBN/ISSN

978-602-318-176-6

Deskripsi Fisik

xii, 318 hlm : 26 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 Dar m

Pengaruh Citra Merek, Kualitas Layanan dan Kualitas Produk Terhadap Kepuasan …

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang menghambat pegawai negeri sipil melaksanakan program tugas belajar khususnya yang didanai oleh lembaga pemerintah atau non pemerintah serta memberikan rekomendasi dalam meningkatkan implementasi program tugas belajar di Sekretariat Jenderal Komisi Nasional Hak Asasi Manusia (Komnas HAM). Faktor-faktor ini dianalisis berdasarkan …

Pengaruh Brand Ambassador dan Brand Image terhadap Keputusan Pembelian Produk…

Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan salah satu strategi penting untuk meningkatkan efektivitas kerja pegawai, termasuk di Mahkamah Agung. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengembangan SDM terhadap peningkatan efektivitas kerja pegawai dengan fokus tugas belajar. Berdasarkan teori pengembangan SDM oleh Hasibuan, komponen utama pengembangan SDM meliputi pendidikan, pelatih…

Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi, Birokrasi dan Manajemen Pegawai Neg…

Edisi

-

ISBN/ISSN

979-1073-83-x

Deskripsi Fisik

392 hlm. : 24 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 Sed m

Pengembangan Kompetensi Analis Sumber Daya Manusia Aparatur Kantor Regional V…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang menentukan pengembangan kompetensi Analis SDM Aparatur Kantor Regional V BKN Jakarta dan merumuskan strategi pengembangan kompetensi melalui analisis alternatif model pengembangan COACHEE. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif. Teknik pengumpulan data mempergunakan wawancara beberapa informan kunci dan telaah dokumen. Infor…

The Art of HRD: Manusia dan Kompetensi Panduan Praktis untuk Keunggulan Bersaing

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

162 hlm. : 23 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

R 658.3 Bou t

Evaluasi Program Diklat

Edisi

-

ISBN/ISSN

979-9031-05-2

Deskripsi Fisik

xx, 240 hlm. : 21 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 Pur e

Pengembangan Sumber Daya Manusia

Edisi

-

ISBN/ISSN

979-9301-09-0

Deskripsi Fisik

xi; 170 hlm. : 22 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.312 Ira p

Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia

Edisi

-

ISBN/ISSN

979-8563-57-3

Deskripsi Fisik

ix, 143 hlm. : 21 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 Zai m