Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Adminis…

Sumber daya manusia memiliki kedudukan yang sangat penting bagi perusahaan. Oleh karena itu perusahaan perlu menghargai segala aspek dalam diri pegawai agar tercipta sumber daya manusia yang berkualitas dan kinerja yang unggul. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dan mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini me…

Strategi Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Badan Penghubung Daerah Provinsi Jambi

Sumber Daya Manusia mempunyai peran yang penting dan menjadi kunci keberhasilan dalam menjalankan kegiatan untuk mencapai visi dan misi organisasi. Permasalahan SDM pada Instansi Pemerintah bukan hanya pada Profesionalisme SDM. Selain itu, perubahan organisasi perlu dilakukan untuk menghadapi pembangunan nasional dan persaingan global. Dalam perubahan organisasi kualitas sumber daya pegawai san…

Jurnal Ilmu Administrasi (Volume 5, Nomor 1, 2009)

Kelembagaan Dan Sumber Daya Manusia - Organisai Internasional - Kualitas Pelayanan Publik - Manajemen PNS Yang Efektif

Civil Service : Jurnal Kebijakan Dan Manajemen PNS (Volume 8, Nomor 1, Juni …

1. Nilai Penting Konsep Affirmative Action Policy. 2. Undang-Undang ASN. 3. Peningkatan Kualitas Sumber Daya Manusia Aparatur Pelayanan Publik. 4. Prospek Pengembangan ASN

Manajemen Sumber Daya Manusia: Pendekatan Teoretik Dan Praktik Untuk Organisa…

Edisi

-

ISBN/ISSN

978-602-5568-25-1

Deskripsi Fisik

378 hlm.; 23 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 Sul m

Manajemen Sumber Daya Manusia

Manajemen pada dasarnya adalah upaya untuk mengatur segala sesuatu (sumber daya) untuk mencapai tujuan suatu organisasi atau perusahaan. Sebagai proses untuk mencapainya diperlukan perencanaan yang matang, pelaksanaan yang konsisten, dan pengendalian yang berkelanjutan agar tujuan tersebut dapat tercapai dengan efisien dan efektif.rnrnSiapapun yang mengelola organisasi atau perusahaan akan meng…

Strategi Peningkatan Kinerja Pegawai Direktorat Sumber Daya dan Umum Lembaga …

Penelitian ini dilakukan untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi dan mencari strategi untuk peningkatan kinerja yang belum optimal pada Direktorat SDM dan Umum LPP RRI. Metode yang digunakan adalah metode penelitian kualitatif deskriptif. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dengan key-informan, telaah dokumen, buku dan jurnal. Hasil penelitian menunjukkan terdapat kurang…

Strategi Implementasi Tangerang Government University Dalam Pengembangan Komp…

Penelitian ini dilakukan untuk mencari faktor-faktor yang mempengaruhi dan mencari strategi implementasi Tangerang Government University dalam pengembangan kompetensi aparatur sipil negara Pemerintah Kota Tangerang. Metode yang digunakan dengan kualitatif deskriptif. Data primer didapat dari wawancara mendalam dengan key informant dan data sekunder berasal dari observasi, buku, jurnal dan perat…

Manajemen Sumber Daya Manusia

Edisi

-

ISBN/ISSN

979-9013-02-x

Deskripsi Fisik

xvi; 314 hlm. : 21 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 Ira m

Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi, Birokrasi dan Manajemen Pegawai Neg…

Edisi

-

ISBN/ISSN

979-1073-83-x

Deskripsi Fisik

392 hlm. : 24 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 Sed m