Salah satu faktor penentu keberhasilan rumah sakit adalah kinerja pelayanan. Setiap organisasi atau instansi dalam melaksanakan program yang diarahkan selalu berdaya guna untuk mencapai tujuan suatu rumah sakit. Salah satu caranya adalah meningkatkan kinerja karyawan dengan mengikuti pendidikan dan pelatihan (Diklat). Persoalannya selama ini, di Instalasi Rehabilitasi Medik Rumah Sakit Pusat …
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kinerja pegawai terhadap pelayanan pasien poliklinik kesehatan markas Komando Pasukan Khusus Cijantung. Penelitian ini membahas dua variabel yaitu Kinerja pegawai sebagai variabel bebas (X) dan pelayanan pasien poliklinik kesehatan markas Komando Pasukan Khusus Cijantung sebagai variabel terikat (Y). Metode yang diterapkan adalah metode sur…
Penempatan pegawai pada suatu bidang tugas harus sesuai dengan kemampuan dan disiplin ilmu yang dimiliki, karena dengan pertimbangan ini akan dapat melaksanakan pekerjaan dengan efektif dan efisien. Penempatan pegawai harus berpegang pada prinsip “The right man on the right place and the right man on the right job” yang artinya penempatan orang-orang yang tepat pada tempat dan untuk jabata…
Skripsi ini merupakan hasil penelitian tentang pelaksanaan pemberian Tunjangan Kinerja Daerah di Bidang Angkutan Darat Dinas Perhubungan Provinsi DKI Jakarta. Adapun permasalahan pokok pada penelitian ini adalah Pelaksanaan Pemberian Tunjangan Kinerja Daerah.Penelitian ini bertujuan untuk melihat bagaimana pelaksanaan pemberian Tunjangan Kinerja Daerah Konsep yang diteliti adalah Pelaksanaa…
Dalam rangka mencapai tujuan organisasi di lingkungan Kodim 0508 /Depok Korem 051/Wijayakarta Kodam Jaya sangatlah diperlukan adanya peran serta dari seluruh komponen yang ada, sehingga pelayanan dapat berjalan dengan baik. Oleh karena itu dengan keadaan jumlah pegawai yang ada sekarang dirasakan belum optimal sehingga terjadi adanya ketimpangan dalam bekerja dengan volume pekerjaan yang d…