Penelitian yang berjudul Kualitas Pelayanan Pemakaman di Taman Pemakaman Umum Karet Bivak Kota Administrasi Jakarta Pusat, adalah penelitian yang ingin melihat kualitas pelayanan dari aspek Tangible, Responsiveness, Assurance, Empathy dan Reliability di ada pada pelayanan pemakaman di Taman Pemakaman Umum Karet Bivak. Studi yang digunakan adalah dengan pendekatan kualitas. Terdapat 9 Informan…
Penagihan kewajiban fasum dan fasos merupakan sebuah proses penerimaan kewajiban SIPPT dari pengembang kepada pemerintah atas pemanfaatan lahan. Hal ini bertujuan sebagai pengendalian dan pengawasan terhadap pembangunan agar sesuai dengan rencana kota. Ternyata berdasarkan data TLHP BPK per 31 Desember 2017, untuk wilayah Kota Administrasi Jakarta Timur terdapat 256 jumlah SIPPT yang belum meny…
Peraturan Presiden Nomor 4 Tahun 2015 yang di dalamnya salah satunya mengatur mengenai tender cepat ditetapkan dalam rangka percepatan pelaksanaan belanja negara guna percepatan pelaksanaan pembangunan, sehingga dirasa perlu adanya inovasi terhadap pelaksanaan pengadaan barang/jasa pemerintah yang dilakukan dengan pemanfaatan teknologi informasi. Peraturan Presiden Nomor 4 Tahun 2015 ini m…
ABSTRAK LIHAT HARD COPY
Penerapan rencana kontinjensi banjir di Kelurahan Sunter Jaya dilaksanakan sebagai bentuk penangganan bencana banjir yang sebelumnya sudah direncanakan oleh seluruh pemaku kepentingan (stakholder) untuk mengantisipasi jika banjir datang sehingga dampak dari bencana banjir dapat diminimalisir. Rencana kontinjensi banjir juga merupakan salah satu bentuk manajemen bencana dalam mengatisipasi benca…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi berprestasi dan tngkat pendidikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas perindustrian, perdagangan dan tenaga kerja Kabupaten Maluku Tenggara Barat. Dan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh variable motivasi berprestasi (X1) dan tingkat pendidikan (X2) terhadap kinerja pegawai. Metode pengumpulan data yang digunakan yang digunakan d…
Sumber daya manusia merupakan saah satu unsur dari organisasi dan mempunyai peran yang penting terhadap kegiatan organisasi. Kinerja pegawai merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang diperoleh dari seorang pegawai untuk melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggungjawab yang diberikan kepadanya. Dengan demikian kinerja merupakan hal paling penting dari sebuah organisasi. Oleh kare…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi berprestasi dan tngkat pendidikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas perindustrian, perdagangan dan tenaga kerja Kabupaten Maluku Tenggara Barat. Dan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh variable motivasi berprestasi (X1) dan tingkat pendidikan (X2) terhadap kinerja pegawai. Metode pengumpulan data yang digunakan yang digunakan d…