Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengembangan pegawai melalui pelatihan dalam upaya meningkatkan kinerja di Biro Kepegawaian Kementerian Pertahanan. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya SDM yang berkualitas dalam mewujudkan pelayanan publik yang efektif, efisien, dan profesional. Berdasarkan data Indeks Profesionalitas ASN Kementerian Pertahanan tahun 2024, diketa…
Pelatihan dianggap sebagai salah satu faktor penting dalam meningkatkan kinerja pegawai karena pelatihan merupakan salah satu bentuk memperbaiki cara kinerja karyawan, membantu memecahakan masalah operasional, Mengorientasikan karyawan baru terhadap organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh dari pelatihan terhadap kinerja para pegawai Kantor Akuntan Publik di Jakarta.…
Penelitian ini bertujuan untuk untuk mengetahui dan menganalisis proses peningkatan kinerja pegawai serta menyusun strategi yang tepat dalam upaya meningkatkan kinerja pegawai pada Sekretariat DPRD Kota Bekasi.Peneliti menemukan sejumlah tantangan yaitu permasalahan pribadi pegawai, serta faktor kurangnya kesadaran dan integritas dari beberapa pegawai yang berdampak pada pelaksanaan tugas dan m…
Penelitian ini dibuat untuk mengetahui bagaimana pengaruh dari beban kerja terhadap kinerja karyawan di PT Pertamina Patra Niaga serta pengaruh dari stress kerja terhadap kinerja karyawan. Peneliti melakukan penelitian mengenai beban kerja dan stres kerja dengan tujuan untuk mengetahui berapa besar pengaruh dari kedua variabel tersebut terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan …
1. Tanggung Jawab PNS. 2. Peningkatan Kinerja. 3. Politisasi Birokrasi
Faktor-Faktor Yang Mendukung Kinerja