Jurnal Ilmu Administrasi (Volume V, Nomor 4, Desember 2008)

1. Efektivitas Laporan. 2. Analisis Budaya Kerja. 3. Paradoks Organisasional.

Jurnal Ilmu Administrasi (Volume 7 Nomor 2, September 2011)

Revitalisasi PNS Dan Organisasi

Manajeman Pemasaran Jasa : Berbasis Kompetensi

Edisi

-

ISBN/ISSN

978-979-061-259-4

Deskripsi Fisik

400 hlm. : 26 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.812 Lup m

Pengaruh Tata Ruang Kantor (Ergonomi) Terhadap Kinerja Pegawai Pada Biro Sumb…

Latar belakang penelitian ini bermula dari ketertarikan penulis terhadap kondisi dan desain ruangan Biro Sumber Daya Manusia dan berdasarkan data pada Laporan Kinerja Sekretariat Jenderal Kementerian ESDM tahun 2018 terdapat tidak kesesuaian luas ruangan kerja pegawai antara kondisi eksisting dengan PMK Nomor 7/PMK.06/2016 dan berdampak pada kinerja pegawainya, luas ruangan kerja setiap pegawai…

Faktor-Faktor Layanan Penanganan Keluhan Internal Bagian Rumah Tangga Pada B…

Penelitian bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan layanan keluhan internal yang dilakukan oleh Bagian Rumah Tangga pada Badan Pusat Statistik. Bagian Rumah Tangga mempunyai tugas melaksanakan urusan dalam, pemeliharaan kantor, pemeliharaan perlengkapan, keamanan, dan ketertiban. Penulis menggunakan metode penelitian deskriptif pendekatan kualitatif, dengan teknik pengumpulan data melalui wawanc…

Implementasi Peraturan Daerah Nomor 8 Tahun 2007 Tentang Ketertiban Umum: Stu…

Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui Implementasi Peraturan Daerah No 8 Tahun 2007 Tentang Ketertiban Umum: Studi Kasus Pelaksanaan Penertiban Pedagang Kaki Lima di Kawasan Cagar Budaya Kota Tua Jakarta. Metode Penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif dengan maksud mendapatkan gambaran dan penjelasan mengenai Implementasi Peraturan Daer…

Analisis Sistem Penilaian Kinerja Pegawai Pada Biro Kepegawaian Kementerian K…

Biro Kepegawaian mempunyai tugas melaksanakan pengelolaan urusan kepegawaian di lingkungan Kementerian Kesehatan, salah satu fungsinya adalah menyelenggarakan pengelolaan penilaian kinerja pegawai. Di Biro Kepegawaian belum pernah dilakukan analisis mengenai sistem penilaian kinerja pegawai sehingga belum diketahui bagaimana penilaian kinerja pegawai yang efektif, obyektif dan akuntabel. Tujuan…

Implementasi Strategi Peningkatan Kualitas dan Kuantitas Pelaksanaan Operasi …

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui Bagaimanakah Implementasi Strategi Peningkatan Kualitas dan Kuantitas Pelaksanaan Operasi Bersama di Bakamla RI? Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan wawancara dan telaah dokumen Hasil penelitian menunjukkan bahwa Strategi Meningkatkan Kualitas dan…

Analisis Implementasi Kebijakan Pemisahan Fungsi Pelayanan Dan Pengawasan Acc…

ABSTRAK LIHAT HARD COPY

Pelaksanaan Budaya Kerja Di Direktorat Umum Dan Operasional RSUPN Dr. Cipto M…

ABSTRAK LIHAT HARD COPY