Strategi Peningkatan Kinerja Pegawai Direktorat Sumber Daya dan Umum Lembaga …

Penelitian ini dilakukan untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi dan mencari strategi untuk peningkatan kinerja yang belum optimal pada Direktorat SDM dan Umum LPP RRI. Metode yang digunakan adalah metode penelitian kualitatif deskriptif. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dengan key-informan, telaah dokumen, buku dan jurnal. Hasil penelitian menunjukkan terdapat kurang…

Strategi Penyelesaian Konflik Pulau Antara Kabupaten Aceh SIngkil Pemerintah …

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi faktor-faktor penyebab kurang optimalnya kompetensi Kepala Urusan Administrasi, sehingga dapat memberikan pemahaman yang lebih baik dalam meningkatkan kinerja di lingkungan Staf Perencanaan Umum dan Anggaran Polri, serta menentukan strategi yang tepat dalam meningkatkan kompetensi Kepala Urusan Administrasi di lingkungan Staf Perencanaan Umum dan …

Analisis Kinerja Tenaga Sistem Pendukung di Sekretariat Jenderal DPR RI

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang menyebabkan belum optimalnya kinerja Tenaga Sistem Pendukung (TSP) di Sekretariat Jenderal Dewan Perwakilan Rakyat Republik Indonesia agar dapat menentukan strategi yang tepat dalam mengoptimalkan kinerjanya sehingga dapat mendukung pencapaian visi, misi dan tujuan Sekretariat Jenderal Dewan Perwakilan Rakyat Republik Indonesia. Met…

Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan

Edisi

-

ISBN/ISSN

978-602-18652-3-1

Deskripsi Fisik

228 hlm. : 23 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3125 Abd m

Pengaruh Kondisi Fisik Tata Ruang Kantor Terhadap Kinerja Pegawai Aparatur Si…

Edisi

-

ISBN/ISSN

2020011245

Deskripsi Fisik

-

Judul Seri

-

No. Panggil

122 SMSDMA 2024

Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pusat Statistik (…

Disiplin kerja merupakan usaha pegawai untuk menjalankan aktivitas kerjanya secara sungguh-sungguh. Disiplin sangat penting diterapkan dalam suatu organisasi atau perusahaan dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan sebelumnya. Adapun yang menjadi tujuan penelitian yaitu untuk mengetahui apakah tedapat pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Badan Pusat Statistik (BPS) di Kota Jakart…

Performance Management

Edisi

-

ISBN/ISSN

979-3189-98-3

Deskripsi Fisik

355 hlm. : 21 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3125 Arm p

Sistem Penyelenggaraan Pemerintahan Negara Sistem Administrasi Negara Republi…

Edisi

-

ISBN/ISSN

978-8619-21-8

Deskripsi Fisik

i, 157 hlm. : 21 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

350 Tjo s

Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi Dan Penelitian

Edisi

-

ISBN/ISSN

978-979-061-039-2

Deskripsi Fisik

ix, 243 hlm. : 26 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3125 Wir e

Analisis Kebutuhan Pengadaan Pegawai Negeri Sipil Dalam Meningkatkan Kinerja …

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kebutuhan pengadaan Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Sekretariat Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Provinsi DKI Jakarta dalam konteks peningkatan kinerja. Metode penelitian deskriptif kualitatif digunakan untuk mengulas prinsip-prinsip pengadaan PNS yang diatur dalam Peraturan Menteri PANRB Nomor 27 Tahun 2021. Key Informant dalam penelitian ini adalah Ke…