1. Evaluasi Efisiensi Penyelenggaraan Pendidikan. 2. Menyongsong Reformasi Birokrasi. 3. Akuntabilitasi Eksistensi Organisasi. 4. Dampak Pelaksanaan Kebijakan. 5. Ancaman Bencana Dan Kebijakan Penanganannya.
Dalam penelitian ini, tujuan yang ingin diperoleh adalah mengetahui pengaruh pendidikan terhadap kinerja pegawai di Pusat Pendidikan dan Pelatihan Manajemen Pertahanan Badan Diklat Kementerian Pertahanan. Urgensi yang diidentifikasi pada penelitian yang sudah dilakukan yaitu kurangnya informasi mengenai pendidikan yang dimiliki oleh pegawai dan penilaian SAKIP yang dimiliki oleh Kementerian Per…
Penelitian ini bertujuan untuk mengobservasi pendidikan dan pelatihan pada Direktorat Jenderal Perhubungan Udara, Kementerian Perhubungan. Pengembangan kompetensi ini bertujuan untuk meningkatkan kinerja individu dan mendukung pencapaian tujuan organisasi. Evaluasi dilakukan menggunakan Model Kirkpatrick yang mencakup empat tingkat: reaksi, pembelajaran, perilaku, dan hasil. Penelitian ini meng…
Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif studi kasus dengan tujuan menggali faktor-faktor yang mempengaruhi pengusulan Guru Besar dengan menggunakan Diagram Ishikawa, yaitu menggali faktor kebijakan, SDM, persyaratan, anggaran, metode-aplikasi, dan lingkungan. Peneliti menyimpulkan bahwa Kebijakan MenPAN-RB dan Mendikbudristek tentang kenaikan jenjang jabatan akademik dosen dalam masa peral…
Pengembangan kompetensi Pegawai Negeri Sipil (PNS) dalam hal ini berupa pendidikan dan pelatihan. PNS dapat mengembangkan kompetensinya melalui pendidikan, baik berupa tugas belajar maupun biaya mandiri dengan jabatan apapun salah satunya Jabatan Fungsional (JF) Perencana. Untuk mengembangkan kompetensi tersebut salah satunya melalui beasiswa pendidikan. Penyandang disabilitas saat ini sudah di…