Skripsi
Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Direktorat Pembinaan Pemeliharaan Ketertiban Di Pusat Polisi Militer Angkatan Darat
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Direktorat Pembinaan Pemeliharaan Ketertiban di Pusat Polisi Militer Angkatan Darat. Variabel yang diteliti adalah pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan penjelasan survey, Variabel penulisan kepemimpinan dan kinerja. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan terbukti bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dari kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada Direktorat Pembinaan Pemeliharaan Ketertiban di Pusat Polisi Militer Angkatan Darat. Dengan koefisien korelasi 0,975, koefisien determinasi 0,950, koefisien Regresi 0,95. Saran yang dapat penulis ajukan adalah: 1. Fungsi dan peran kepemimpinan harus terus menerus ditingkatkan sehingga tercipta suasana yang kondusif bagi berlangsungnya proses kerja. Pemimpin yang baik akan menciptakan pegawai dengan budaya kerja yang bermutu. Karena itu pemimpin sebagai pemegang kebijakan serta pengambil keputusan seyogianya berupaya bekerja sama dengan semua elemen kerja dalam upaya menciptakan lingkungan kerja yang kondusif. 2. Hendaknya ada penelitian lebih lanjut dalam mengembangkan teori dan kepemimpinan dan kinerja pegawai serta menelitinya secara empirik di lapangan secara komprehensip.
Tidak tersedia versi lain