Tesis
Strategi Pengembangan Kompetensi Jabatan Inspektur Navigasi Penerbangan Pada Unit Kerja Direktorat Navigasi Penerbangan Ditjen Perhubungan Udara
Tesis ini membahas tentang Analisis Penataan Jabatan Fungsional Umum Bagi Pegawai Negeri Sipil dari Tenaga Honorer di Lingkungan Kantor Wilayah Badan Pertanahan Nasional Provinsi Daerah Khusus Ibukota Jakarta. Dalam penelitian ini penulis menggunakan metode penelitian kualitatif, dengan design deskriptif naratif yang memberikan gambaran atau uraian suatu keadaan pada objek yang diteliti. Data yang terkumpul akan dianalisa secara kualitatif. Proses penataan jabatan fungsional umum bagi Pegawai Negeri Sipil dari Tenaga Honorer tidak menggunakan Analisis Beban Kerja. Penempatan Pegawai Negeri Sipil dari Tenaga Honorer dilakukan hanya berdasarkan lokasi kerja asal ketika pegawai tersebut menjadi tenaga honorer. Proses penataan Jabatan Fungsional Umum harus melalui tahapan Analisis Jabatan dan Analisis Beban Kerja. Penelitian menunjukkan bahwa permasalahan dalam pembinaan jabatan fungsional umum bagi Pegawai Negeri Sipil dari Tenaga Honorer antara lain rendahnya pendidikan PNS dari Tenaga Honorer dan tidak sesuainya latar belakang pendidikan dengan bidang kerja, kompetensi formal PNS dari Tenaga Honorer yang masih kurang, pekerjaan yang dilakukan tidak sesuai dengan Jabatan Fungsional Umum yang dimiliki sehingga berdampak pada pengisian Sasaran Kinerja Pegawai, serta kurangnya pendidikan dan pelatihan (Diklat) teknis maupun fungsional. Solusi dalam menyelesaikan penataan jabatan fungsional umum bagi Pegawai Negeri Sipil dari Tenaga Honorer antara lain menghitung Analisis Beban Kerja, melakukan penataan ulang, mendorong Pegawai Negeri Sipil dari Tenaga Honorer untuk meningkatkan pendidikan, memberikan pelatihan-pelatihan teknis dan fungsional, menyesuaikan pekerjaan dengan Jabatan Fungsional Umum, serta melakukan evaluasi dan monitoring yang periodik dan berkelanjutan.
Tidak tersedia versi lain