Tesis
Pengaruh Sistem E-Office Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Sdm Sekretariat Jenderal Kementerian Pendidikan Dan Kebudayaan
Kinerja merupakan cerminan hasil yang dicapai oleh seseorang atau sekelompok orang. Banyak sekali faktor yang dapat mempengaruhi sumber daya manusia di dalam menjalankan kinerjanya. Setiap pekerja mempunyai kemampuan berdasar pada pengetahuan dan keterampilan, kompetensi yang sesuai dengan pekerjaannya, motivasi kerja, dan kepuasan kerja, namun pekerja juga mempunyai kepribadian, sikap dan perilaku yang dapat mempengaruhi kinerjanya. Kinerja dalam organisasi merupakan jawaban dari berhasil atau tidaknya tujuan organisasi yang telah ditetapkan. Sumber daya manusia merupakan faktor sentral dalam pengelolaan sistem suatu organisasi dalam rangka mencapai tujuan organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh sistem e-office dan kepemimpinan terhadap kinerja SDM Sekretariat Jenderal Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan. Metode penelitian menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan variabel sistem e-office, kepemimpinan dan kinerja. Berdasarkan hasil analisis penelitian dapat dijelaskan terdapat pengaruh yang signifikan antara sistem e-office terhadap kinerja dengan tingkat signifikan sebesar 61,6%. Selanjutnya tidak memiliki pengaruh dan tidak signifikan antara kepemimpinan terhadap kinerja sebesar 46%. Lebih lanjut terdapat pengaruh yang signifikan antara sistem e-office dan kepemimpinan secara bersama-sama terhadap kinerja sebesar 56,8%. Berdasarkan hasil penelitian tersebut maka disarankan perlu ditingkatkan kondisi saat ini, karena berdasarkan hasil penelitian dapat dijelaskan bahwa variabel sistem e-office dan kepemimpinan mempengarui secara signifikan terhadap kinerja. Para pemimpin dalam suatu unit kerja diharapkan dapat lebih memberikan perhatian dan mendorong bawahan agar dapat meningkatkan
kinerjanya dalam ranngka mendukung pencapaian tujuan organisasi.
Tidak tersedia versi lain