Tesis

Pengaruh Gaya Kepimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pusat Pelaporan Dan Pembinaan Keuangan Pertahanan Kementerian Pertahanan

---

Tujuan dari
penelitian
ini
adalah untuk
meneliti adakah
pengaruh
gaya
kepempimpinan dan budaya oragnisasi
terhadap kinerja Pegawai di Pusat
Pelaporan Dan Pembinaan Keuangan Pertahanan
Kementerian Pertahanan, dengan
menggunakan satu variabel terikat
yaitu
kinerja Pegawai
sefta dua variabel bebas
yaitu gaya
kepemimpinan dan budaya organisasi.
Pegawai Puslabinkuhan
masih
sedikit
yang
memiliki
latar
belakang
keuangan, sedangkan tugas utama
Puslabinkuhan adalah
menyusun Laporan Keuangan. Dikarenakan
kurangnya
pegawai
Puslabinkuhan
yang
memiliki
latar
belakang
keuangan, maka rotasi
perputaran pun
jarang
dilaksanakan karena kuatir akan menghambat
kinerja
Puslabinkuhan.
Locus dalam
penelitian
ini dilakukan di Pusat Pelaporan Dan Pembinaan
Keuangan Pertahanan Kementerian Pertahanan, menggunakan metode deskriptif
kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner kepada 109 responden. Responden
tersebut merupakan seluruh Pegawai
yang
ada di Pusat
Pelaporan Dan Pembinaan
Keuangan Pertahanan Kementerian Pertahanan, hasilnya kemudian dianalisis
dengan menggunakan aplikasi SPSS 20.
Hasil
penelitian
ini menunjukkan
adanya
pengaruh gaya
kepemimpinan
terhadap kinerja
dengan koefisien regresi sebesar 2,928 dan adanya
pengaruh
budaya organisasi terhadap kinerja dengan koefisien regresi sebesar 5,509
serta
menghasilkan kontribusi
gaya
kepemimpinan terhadap kinerja
sebesar
18,2o/o, dan
kontribusi budaya
organisasi
terhadap
kinerja sebesar 20,6%. Sedangkan kontribusi
gaya
kepemimpinan dan budaya organisasi
secara bersama-sama terhadap
kinerja
sebesar 20,0o%.
Dari hasil
penelitian
dapat disimpulkan
bahwa kontribusi
gaya
kepemimpinan
memperoleh hasil terkecil dibandingkan
dengan budaya organisasi,
v t
untuk itu disarankan
perlunya
meningkatkan hubungan
yang
harmonis
agar tercipta
solidaritas
yang
tinggi antar
pimpinan
dan
bawahan
atau antar sesama Pegawai,
serta meningkatkan komunikasi antara lain refresing dan dapat
mengurangi
tingkat
stress
kerja Pegawai. Dengan terciptanya hubungan
yang harmonis maka kinerja
Pegawai akan meningkat.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

097 TMSDA 2020

Penerbit

Jakarta : Politeknik STIA LAN Jakarta., 2020

Deskripsi Fisik

185 hlm. : 28 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

186001035

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Tesis 2020
MSDA - Tesis

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Sutarti

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar