Skripsi

Pengaruh Persepsi Job Description Terhadap Kinerja Karyawan Pada Direktorat Jenderal Penguatan Inovasi Kementerian Riset Dan Teknologi/BRIN

---

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Persepsi job
description terhadap kinerja pegawai pada Direktorat Jenderal Penguatan
Inovasi/BRIN dan untuk mengetahui kontribusi Job Description terhadap
kinerja karyawan pada Direktorat Jenderal Penguatan Inovasi/BRIN. Job
description atau uraian pekerjaan sangat diperlukan dalam setiap instansi,
perusahaan maupun dalam organisasi. Penguatan inovasi dan manajemen
karir menjadi manfaat dalam penelitian ini, variabel bebas dalam penelitian
ini adalah job description, sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja
karyawan. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai pada Direktorat
Jenderal Penguatan Inovasi/BRIN berjumlah 75 orang. Metode
pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan teknik random
sampling dengan menyebarkan kuesioner. Data diuji menggunakan regresi
linear sederhana. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh positif
dan signifikan antara job description terhadap kinerja pegawai pada
Direktorat Jenderal Penguatan Inovasi/BRIN nilai T-statistik sebesar 10.495
dan memiliki kontribusi yang cukup baik dilihat dari T-statistik yang tinggi
dan pernyataan responden yang memiliki nilai rata-rata 4.16. R square
sebesar 30.1% yang artinya sebanyak 69.99% kinerja pegawai dipengaruhi
oleh faktor lain.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

005 SMSDMA 2021

Penerbit

Jakarta : Politeknik STIA LAN Jakarta., 2021

Deskripsi Fisik

70 hlm. : 28 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

1733000148

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Skripsi 2021
MSDMA Skripsi

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Ningrum Widya Putri

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar