Skripsi
Pengaruh Persepsi Job Description Terhadap Kinerja Karyawan Pada Direktorat Jenderal Penguatan Inovasi Kementerian Riset Dan Teknologi/BRIN
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Persepsi job
description terhadap kinerja pegawai pada Direktorat Jenderal Penguatan
Inovasi/BRIN dan untuk mengetahui kontribusi Job Description terhadap
kinerja karyawan pada Direktorat Jenderal Penguatan Inovasi/BRIN. Job
description atau uraian pekerjaan sangat diperlukan dalam setiap instansi,
perusahaan maupun dalam organisasi. Penguatan inovasi dan manajemen
karir menjadi manfaat dalam penelitian ini, variabel bebas dalam penelitian
ini adalah job description, sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja
karyawan. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai pada Direktorat
Jenderal Penguatan Inovasi/BRIN berjumlah 75 orang. Metode
pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan teknik random
sampling dengan menyebarkan kuesioner. Data diuji menggunakan regresi
linear sederhana. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh positif
dan signifikan antara job description terhadap kinerja pegawai pada
Direktorat Jenderal Penguatan Inovasi/BRIN nilai T-statistik sebesar 10.495
dan memiliki kontribusi yang cukup baik dilihat dari T-statistik yang tinggi
dan pernyataan responden yang memiliki nilai rata-rata 4.16. R square
sebesar 30.1% yang artinya sebanyak 69.99% kinerja pegawai dipengaruhi
oleh faktor lain.
Ketersediaan
Informasi Detail
- Judul Seri
-
-
- No. Panggil
-
005 SMSDMA 2021
- Penerbit
- Jakarta : Politeknik STIA LAN Jakarta., 2021
- Deskripsi Fisik
-
70 hlm. : 28 cm.
- Bahasa
-
Indonesia
- ISBN/ISSN
-
1733000148
- Klasifikasi
-
NONE
- Tipe Isi
-
-
- Tipe Media
-
-
- Tipe Pembawa
-
-
- Edisi
-
-
- Subjek
- Info Detail Spesifik
-
-
- Pernyataan Tanggungjawab
-
Ningrum Widya Putri
Versi lain/terkait
Tidak tersedia versi lain
Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar