Skripsi

Pengaruh Kompensasi Non Finansial Terhadap Kinerja Pegawai Pada Unit Kerja Staf Ahli Kasad

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi non finansial
terhadap kinerja pegawai pada unit kerja Staf Ahli Kasad. Sampel penelitian
berjumlah 66 responden yang disebar kepada pegawai unit kerja Staf Ahli
Kasad. Metode analisis yang digunakan adalah analisis kuantitatif dengan
menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji linear, analisis
regresi sederhana dan koefisien determinasi. Hasil penelitian dengan
menggunakan analisis regresi linier sederhana adalah kompenasasi non
finansial berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai unit kerja Staf
Ahli Kasad. Dan hasil koefisien determinasi menunjukan sebesar 27,14 %
yang memiliki arti besarnya pengaruh kompensasi non finansial terhadap
kinerja, sedangkan sebesar 72,86% dipengaruhi oleh faktor lainnya yang
tidak diteliti. kesimpulan penelitian ini adalah Kompensasi non finansial
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini dapat
terlihat nilai t hitung (4,224) > t tabel (1,677) artinya variabel bebas X
(kompensasi non finansial) berpengaruh terhadap variabel terikat Y (kinerja)dan nilai signifikansi < taraf signifikansi (α) 0,05 (0,000 < 0,05). Berdasarkan
hasil peneltian tersebut Unit kerja Staf Ahli Kasad, sebaiknya berusaha
mempertahankan dan meningkatkan kompensasi non finansialnya, karena
variabel yang digunakan dalam penelitian ini terbukti dapat meningkatkan
kinerja pegawainya

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

004 SMSDMA 2021

Penerbit

Jakarta : Politeknik STIA LAN Jakarta., 2021

Deskripsi Fisik

97 hlm. : 28 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

1733050252

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Skripsi 2021
MSDMA Skripsi

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Irvan Supriyanto

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar