Skripsi

Pengaruh Tunjangan Kinerja Daerah Terhadap Prestasi Kerja Satuan Polisi Pamong Praja Kecamatan Pasar Minggu Kota Administrasi Jakarta Selatan

---

Dalam penelitian ini penulis bertujuan untuk mengetahui akan pengaruh pelaksanaan kebijakan Tunjangan Kinerja Daerah (TKD) Provinsi Daerah Khusus Ibukota (DKI) Jakarta terhadap peningkatan prestasi kerja pegawai, khususnya pada unit kerja Satuan Tugas Polisi Pamong Praja Kecamatan Pasar Minggu Kota Administrasi jakarta selatan yang menjadi objek penelitian. Dengan menggunakan metode penelitian kuantitatif melalui penyebaran angket (kuesioner) kepada responden yang menjadi objek penelitian. Adapun jenis metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif causalitas yang bertujuan untuk mengetahui ada tidaknyta hubungan/pengaruh dari objek penelitian, yaitu dengan menggunakan teknik Probability Sampling–Disproportionate Stratified Random Sampling. dimana data diambil berdasarkan pada strata jabatan yang ada pada unit kerja Satuan Polisi Pamong Praja kecamatan Pasar Minggu apabila dilihat dari komposisi jumlahnya kurang proporsional viii Hasil penelitian ini dapat diketahui adanya hubungan antara kebijakan perubahan besaran tunjangan kinerja daerah terhadap peningkatan prestasi kerja pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kecamatan Pasar Minggu yang dapat diketahui dari hasil pengolahan SPSS, dengan persamaan regresi; Y= a + bX = 1,451 + 0,657.X Teknik analisa data yang digunakan dalam pengolahan data yaitu melalui serangkaian uji menggunakan perangkat komputer dengan program aplikasi SPSS versi 22, yang terdiri dari uji validitas, uji korelasi, analisa regresi, uji t, uji F dan uji determinasi. Hasil (output) data yang diperoleh selanjutnya disusun dalam bentuk tabel. Dari hasil uji dalam penelitian ini menunjukan adanya peningkatan prestasi kerja pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kecamatan Pasar Minggu yaitu sebesar 0,489 dengan signifikansi sebesar 0,05 yang ditampilan dalam bentuk prosentase sebesar 48,9%. Maka dapat diketahui adanya peningkatan prestasi kerja pegawai dalam kategori sedang. Berdasarkan pada hasil penelitian tersebut maka penulis menyarankan kepada Kasatgas Pol PP Kecamatan Pasar Minggu serta Kasat Pol PP Kota Administrasi Jakarta Selatan dalam upaya meningkatkan prestasi kerja PNS Satpol PP tidak hanya berpedoman pada faktor nilai besarnya kompensasi tunjangan kinerja daerah semata, tetapi pimpinan selaku manager harus memperhatikan unsur–unsur lain yang dapat memotivasi semangat kerja pegawai, seperti adanya pemberian kesempatan bagi pegawai untuk mengembangkan bakat dan kemampuannya melalui jalur pendidikan formal maupun diklat–diklat teknis yang dapat meningkatkan keahlian kerja, yang nantinya berdampak langsung dengan pencapaian prestasi kerja.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

116 S MSDM 2017

Penerbit

Jakarta : STIA LAN., 2017

Deskripsi Fisik

119 hlm. : 28 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

1314000244

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Skripsi 2017

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Marsudi

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar