Skripsi

Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sub Bagian Logistik Bagian Rumah Tangga Biro Umum Sekretariat Utama Lembaga Ketahanan Nasional

---

Pokok permasalahan penelitian yang dibahas dalam skripsi ini adalah Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sub Bagian Logistik Bagian Rumah Tangga Biro Umum Sekretariat Utama Lembaga Ketahanan Nasional. Sedangkan tujuan dari penulisan skripsi ini adalah untuk mengetahui dan mendiskripsikan bagaimana pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Subbag Logistik Bagian Rumah Tangga Sekretariat Utama Lemhannas RI. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah secara kuantitatif yang bersifat deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui kuisioner, pengumpulan data lapangan dan studi kepustakaan. Sedangkan teknik analisa data yang digunakan adalah teknik analisa deskriptif data kuantitatif. Penelitian digunakan sampel terhadap 44 orang pegawai, baik pegawai yang PNS maupun TNI dan Polri di Bagian Rumah Tangga Biro Umum Sekretariat Utama Lemhannas RI. Berdasarkan perhitungan koefisien penentu di atas, dapat diketahui dan disimpulkan yang mendorong motivasi kerja pada kinerja pegawai dengan koefisien regresi sederhana sebesar 0,328 yang positif sangat erat, diperkuat dengan koefisien determinasi RSquer sebesar 0,058. Hal ini menunjukkan bahwa variabel kinerja pegawai dipengaruhi oleh variabel motivasi kerja sebesar 0,82% dan sisanya sebesar 91,8% oleh variabel lainnya. Sehingga vi berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Bagian Rumah Tangga Biro Umum Sekretariat Utama Lemhannas RI. Saran yang dikemukan oleh penulis dapat dijadikan sebagai bahan pertimbangan pada Pimpinan Subbag Logistik Bag Rumga Biro Umum Settama Lemhannas RI, melakukan pendekatan yang lebih baik lagi dengan mengikutsertakan dan mengajak seluruh pegawai dalam kegiatan rapat, memberikan kepercayaan dan meyakinkan pegawai bahwa pegawai mampu dan dipercaya dapat menyelesaikan tugas-tugas dari atasannya dengan baik, lebih mengawasi lagi kinerja para pegawai agar dapat menilai secara langsung terhadap hasil pekerjaan yang dikerjakan oleh setiap pegawai. perlu dukungan dari pimpinan terutama melalui program-program yang berhubungan langsung dengan pegawai untuk dapat menjaga dan meningkatkan kinerja pegawai agar semakin baik khususnya mampu membawa semangat kerja. Kata Kunci : Kinerja Pegawai, Motivasi Kerja.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

115 S MSDM 2017

Penerbit

Jakarta : STIA LAN., 2017

Deskripsi Fisik

95 hlm. : 28 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

NPM 1114000805

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Skripsi 2017

Info Detail Spesifik

SC

Pernyataan Tanggungjawab

Jatmi Triwuryanti

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar