Tesis
Analisis Implementasi Permendagri Nomor 79 Tahun 2018 Dalam Penyusunan Laporan Keuangan Badan Layanan Umum Daerah (Blud) Studi Kasus Pada Puskesmas Curug Kabupaten Tangerang
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk meneliti adakah pengaruh
pelatihan serta motivasi terhadap kinerja karyawan di BNI Kantor Wilayah
Jakarta Senayan, dengan menggunakan satu variabel terikat yaitu Kinerja
Karyawan serta dua variabel bebas yaitu Pelatihan dan Motivasi.
Hasil penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh Pelatihan terhadap
kinerja dengan koefisien regresi sebesar 1.345 dan adanya pengaruh motivasi
terhadap kinerja dengan koefisien regresi sebesar 1,238 serta menghasilkan
kontribusi Pelatihan terhadap kinerja sebesar 43%, dan kontribusi Motivasi
terhadap kinerja sebesar 55,8%. Sedangkan kontribusi Pelatihan dan Motivasi
secara bersama-sama terhadap kinerja sebesar 62,8%.
Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa kontribusi Pelatihan
memperoleh hasil terkecil dibandingkan dengan Motivasi, untuk itu disarankan
perlunya perhatian terhadap Pelatihan Karyawan di di BNI Kantor Wilayah
Jakarta Senayan, salah satunya dengan meningkatkan kegiatan pelatihan
hendaknya bisa terus dilaksanakan dengan adanya beberapa peningkatan, baik
secara metode maupun materi diklat serta pelaksanaannya diberikan secara
continue disesuaikan dengan tingkat pekerjaan dan perkembangan ilmu
pengetahuan dan teknologi.
Ketersediaan
Informasi Detail
- Judul Seri
-
-
- No. Panggil
-
086 TMKN 2020
- Penerbit
- Jakarta : Politeknik STIA LAN Jakarta., 2020
- Deskripsi Fisik
-
181 hlm. : 28 cm.
- Bahasa
-
Indonesia
- ISBN/ISSN
-
1963001021
- Klasifikasi
-
NONE
- Tipe Isi
-
-
- Tipe Media
-
-
- Tipe Pembawa
-
-
- Edisi
-
-
- Subjek
- Info Detail Spesifik
-
-
- Pernyataan Tanggungjawab
-
NUH HABIBI
Versi lain/terkait
Tidak tersedia versi lain
Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar