Tesis
Model Analisis Kebutuhan Pendidikan Dan Pelatihan Pada RSUPN Dr. Cipto Mangunkusumo
Pengembangan kompetensi merupakan upaya untuk pemenuhan
kebutuhan kompetensi pegawai dengan standar kompetensi jabatan dan rencana
pengembangan karier. Rumah Sakit Umum Pusat Nasional Dr. Cipto
Mangunkusumo sebagai salah satu rumah sakit pemerintah dan penyelenggara
pelayanan kesehatan pada masyarakat tentunya juga dituntut untuk selalu
meningkatkan kompetensi para pegawai dilingkungan organisasi dengan
mengembangkan pengetahuan, keterampilan, sikap dan perilaku melalui analisis
kebutuhan diklat (AKD). Kondisi saat ini belum adanya model yang dijadikan
suatu pedoman untuk menganalisis kebutuhan diklat, namun masih ditentukan
oleh kejadian atau temuan-temuan yang tidak diharapkan oleh unit kerja dan
belum sesuai dengan pemetaan kebutuhan kompetensi pegawai yang terdiri dari
kompetensi manajerial, sosial kultural dan kompetensi teknis, sehingga
kesenjangan tersebut belum terlihat.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui model AKD. Metode yang
digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif dengan pengumpulan data
melalui kajian teori dan kebijakan, observasi serta wawancara oleh key informan.
Kesimpulan penelitian ini menunjukkan bahwa telah ditemukan modifikasi model
AKD dalam mengidentifikasi kebutuhan diklat bagi pegawai dan hasil AKD
menunjukkan bahwa modifikasi model terdiri dari input, proses dan output serta
adanya penilaian secara prioritas. Pada fase input merupakan data analisis
organisasi, operasional dan individu, fase proses menemukan kesenjangan
kompetensi dan fase output menemukan kebutuhan diklat maupun non diklat.
Saran pada penelitian ini adalah rencana penyelenggaraan pelatihan penyusunan
AKD bagi penanggung jawab diklat Unit Kerja, adanya penanggung jawab AKD
pada Bagian Pendidikan dan Penelitian dan sistem informasi diklat yang
terintegrasi dengan data kepegawaian sehingga data kebutuhan diklat bagi
pegawai terekam dengan baik.
Tidak tersedia versi lain