Tesis
Penerapan Disiplin Pegawai Negeri Sipil Di Direktorat Jenderal Bimbingan Masyarakat Kristen Kementerian Agama RI
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Penerapan Disiplin Pegawai
Negeri Sipil pada Direktorat Jenderal Bimbingan Masyarakat Kristen
Kementerian Agama RI. Metode Penelitian yang digunakan adalah Metode
Kualitatif deskriptif. Hasil Penelitian ini menunjukkan penerapan disiplin pegawai
negeri sipil di Direktorat Jenderal Bimbingan Masyarakat Kristen Kementerian
Agama RI adalah bersifat preventif dan korektif. Masih ada pelanggaran disiplin
yang dilakukan pegawai seperti terlambat datang ke kantor, datang hanya mengisi
daftar hadir, pulang sebelum waktunya, tidak memberikan surat ijin dan tidak
menggunakan seragam dan tanda pengenal. Hasil penelitian menunjukkan perlu
adanya ketegasan pimpinan dalam memberikan sanksi dan perlunya
pengembangan pegawai dalam meningkatkan disiplin kerja pegawai. Keteladanan
pimpinan dalam penerapan disiplin sangat diperlukan. Penerapan korektif lewat
pemberian reward dan punishment yang seimbang. Pegawai tidak hanya dituntut
untuk menaati tetapi juga adanya pemerian reward yang tentunya akan
memotivasi pegawai dalam meningkatkan disiplin dalam bekerja. Pimpinan dalam
hal harus mampu menyelesaikan persoalan yang ada bukan melakukan tindakan
pembiaran. Motivasi pegawai dalam bekerja tentunya akan menciptakan rasa
memiliki terhadap tempat dimana bekerja. Penerapan Preventif yang dapat
dilakukan perlunya ditanamkan perasaan bahwa pegawai bekerja bukan hanya
sekedar mencari nafkah melainkan mereka merupakan keluarga besar dari tempat
dia bekerja.Rasa memiliki memastikan pegawai tidak akan mungkin merusak.
Penerapan Disiplin Progresif dilakukan apabila memang pegawai sudah berulang-ulang
melakukan kesalahan yang sama. Demikian halnya dengan aturan disiplin,
dengan rasa memilki pada masing-masing pegawai maka pegawai akan timbul
perasaan untuk selalu mematuhi aturan yang ada.
Tidak tersedia versi lain