Tesis
Pengaruh Perubahan Organisasi Dan Manajemen Perubahan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Sekretariat Jenderal Kementerian Pekerjaan Umum Dan Perumahan Rakyat
Kinerja merupakan ukuran terhadap keberhasilan atau kegagalan dalam
melaksanakan pekerjaan atau tugas-tugas yang telah ditetapkan. Kinerja selalu
diukur setiap tahun bahkan ada yang setiap semester atau setiap bulan, hal tersebut
menandakan bahwa kinerja menjadi unsur penting dalam organisasi. Pada instansi
pemerintahan kinerja selalu diukur setiap tahun dalam bentuk Laporan Kinerja untuk
mengukur kinerja organisasi dan Penilaian Prestasi Kerja Pegawai untuk mengukur
kinerja Pegawai Negeri Sipil. Idealnya kinerja organisasi berbanding lurus dengan
kinerja pegawai. Jadi semakin tinggi kinerja organisasi maka akan semakin tinggi
pula kinerja pegawai. Instansi pemerintah bersifat dinamis dan mudah berubah,
seperti halnya perubahan organisasi yang berdampak pada perubahan pengelolaan
sumber daya organisasi. Hubungan antara perubahan organisasi, manajemen
perubahan terhadap kinerja pegawai menjadi topik dalam penelitian ini.
Penelitian ini difokuskan untuk mengetahui Pengaruh Perubahan Organisasi
dan Manajemen Perubahan terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil, dengan lokus
penelitian di Sekretariat Jenderal Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan
Rakyat. Penelitian ini dilakukan secara kuantitatif dengan teknik probability sampling
yaitu simple random sampling. Adapun jumlah responden yang digunakan dalam
penelitian ini sebanyak 252 yang merupakan PNS di lingkungan Sekretariat Jenderal
Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat. Teknik analisis data yaitu
analisis regresi linear berganda dengan menggunakan aplikasi SPSS. Adapun hasil
penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan hubungan
antara perubahan organisasi dan manajemen perubahan terhadap kinerja Pegawai
Negeri Sipil baik itu secara parsial maupun secara bersama-sama.
Tidak tersedia versi lain