Tesis
Pemanfaatan Hasil Assessment Center Dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia Di Sekretariat Jenderal Kementerian Perhubungan
Tesis ini membahas mengenai pemanfaatan hasil assessment center dalam
pengembangan sumber daya manusia di Sekretariat Jenderal Kementerian
Pertahanan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif deskriptif.
Pendekatan kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi secara
langsung ke objek penelitian, telaah dokumen serta wawancara secara mendalam
kepada narasumber. Dalam penelitian ini menjelaskan peristiwa yang diperoleh
dilapangan untuk menghasilkan solusi berdasarkan data yang diperoleh.
Dalam melaksanakan penilaian kompetensi, Sekretariat Jenderal
Kementerian Pertahanan telah menggunakan metode assessment center.
Assessment center merupakan suatu prosedur untuk mengukur tingkat pengetahuan,
keahlian, dan kemampuan dengan beberapa instrument. Melalui metode assessment
center mampu menghasilkan sebuah gambaran nilai kompetensi dan catatan kinerja
seorang pegawai yang terintegrasi dalam sebuah pencapaian yang dapat
dibandingkan dengan standar nilai yang ditetapkan untuk sebuah jabatan tertentu.
Pemanfaatan hasil assessment center di Setjen Kemhan digunakan untuk promosi
jabatan bagi jabatan struktural eselon IV keatas dan jabatan fungsional, mutasi
pegawai, talent pool, dan identifikasi kebutuhan pelatihan dan pengembangan
pegawai. Hasil dari penelitian ini adalah bahwa pemanfaatan hasil assessment
center di Setjen Kemhan dari segi promosi jabatan belum sepenuhnya terlaksana
karena adanya pertimbangan pimpinan serta peraturan yang kurang tegas dalam hal
pemanfaatan hasil assessment center. Penulis menyarankan bahwa perlu perbaikan
dari segi kebijakan serta perlu pembentukan struktur organisasi tersendiri dari
assessment and development center Kementerian Pertahanan.
Tidak tersedia versi lain