Tesis
Pengaruh Penempatan Pegawai Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Di Sekretariat Jenderal Kementerian Pertahanan
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk meneliti adakah pengaruh
penempatan pegawai dan kompetensi terhadap kinerja pegawai di lingkungan
Sekretariat Jenderal Kementeria Pertahanan, dengan menggunakan satu variable
terikat yaitu kinerja pegawai serta dua variable bebas yaitu penempatan pegawai
dan kompetensi.
Locus pada penelitian ini dilakukan di Sekretariat Jenderal Kementerian
Pertahanan, menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan menyebarkan
kuesioner kepada 74 responden. Responden tersebut merupakan seluruh pegawai
yang ada di Sekretariat Jenderal Kementerian Pertahanan, hasilnya kemudian
dianalisis dengan menggunakan aplikasi SPSS 19.
Hasil penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh penempatan pegawai
terhadap kinerja dengan koefisien regresi sebesar 0,699 dan adanya pengaruh
kompetensi terhadap kinerja dengan koefisien regresi sebesar 0,876 serta
menghasilkan kontribusi penempatan pegawai terhadap kinerja sebesar 48.8%,
dan kontribusi kompetensi terhadap kinerja sebesar 76,8%. Sedangkan kontribusi
penempatan pegawai dan kompetensi secara bersama-sama terhadap kinerja
sebesar 77,5%.
Dari hasil penelitian dapat dismpulkan bahwa kontribusi penempatan
pegawai memperoleh hasil terkecil dibandingkan dengan kompetensi, untuk itu
disarankan melakukan pemetaan terkait jenis-jenis kegiatan penunjang yang
dibutuhkan oleh masing-masing pegawai yang sesuai dengan bidang tugas dan
pekerjaannya, mengikutsertakan dan mendorong para pegawai dalam program
atau kegiatan-kegiatan yang dapat menunjang pelaksanaan tugas dan
pekerjaannya, melakukan program enrichment.
Tidak tersedia versi lain